À propos de Loubna
Moi aussi, j’en ai eu marre des textes techniques, des obligations floues, et des PowerPoints qu’on oublie dès la sortie de la salle. ➡️Alors j’ai décidé de faire autrement.
Je conçois des formations et des contenus juridiques clairs, visuels et engageants, pour que le droit du travail devienne un outil de dialogue, pas une contrainte.
Mon approche :
• Du concret : cas pratiques, mises en situation, infographies, simulations...
• Du fond : rigueur juridique, veille sociale, simplification intelligente
• Du lien : RH, CSE, managers, chacun a sa place
On me retrouve :
• En formation ou en coaching RH & managers
• Dans Solutions CSE, à Sciences Po ou sur LinkedIn
• Derrière de nombreux contenus sponsorisés pour des éditeurs juridiques et des entreprises influentes du secteur RH
• Et à la 1re place du classement Favikon RH
Ma spécialité ? Transformer vos obligations légales en outils concrets, utiles… et visuellement mémorables.
Ma promesse ? La seule formation sur le droit du travail où on ne s’ennuie pas. (Oui, ça existe.)
❌ Ce que je ne fais pas :
Je ne rédige pas d’actes sur mesure et ne délivre pas de conseils juridiques personnalisés, mais je travaille en collaboration avec un cabinet d'avocats.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif
Arabe
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- OGILVYFormation des élus CSE santé sécurité et conditions de travailmars 2025 - avril 2025 (1 mois)Formation des élus CSE – Groupe WPPObjectif :Accompagner les élus du CSE dans la compréhension et l’appropriation de leurs missions légales.Public visé :Élus titulaires et suppléants du Comité Social et Économique.Méthodologie :Approche ludopédagogique : quiz, jeux de rôle, études de casSupports illustrés : infographies, fiches pratiquesInteraction constante : QCM, mises en situation, échanges en groupeContenu :Missions du CSERôle économique, social et en matière de santé/sécuritéArticulation avec la directionFonctionnement du CSERéunions, ordre du jour, PV, règlementsMoyens à disposition (heures de délégation, formations)Santé, sécurité et conditions de travailDroit d’alerte, DUERP, enquêtes, inspectionsCollaboration avec les acteurs internes et externesRelations avec les salariés et posture d’éluCommunication interneGestion des remontées et écoute activeRésultat attendu :Des élus autonomes, outillés et confiants dans l’exercice de leur mandat.
- VET AGENCYConseil et Coaching RH dirigeants et salariésRESSOURCES HUMAINESmai 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 1 mois)Paris, FranceConseil RH pour dirigeants et salariés, coaching et structuration du personnel, fiches de poste, process RH, onboarding et intégration, formation et montée en compétence...
- ConfidentielConseil RH &Communication pour avocatsDROITavril 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 2 mois)Stratégie de Com pour avocats, vulgarisation, création de ebooks sur mesure pour clientèle et collaborateurs salariés. Stratégie RH, recrutement, fidélisation & rétention de salariés. Process d'intégration et évaluation RH
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- Master 2 Recherche Droit international & européenFaculté de droit Jean-Monnet2017
Certifications
- Recruter sans discriminerMozaik RH2022
Compétences (59)
Catégories
- Autre