Description

Bonjour et bienvenue sur mon profil Malt,

Vous souhaitez externaliser votre gestion administrative ainsi que la gestion de votre personnel tout en économisant avec l'absence de charges sociales, fiscales ? Je vous accompagne selon votre besoin.

Voici les compétences que je partagerais avec vous :

🔸️Administration du personnel : contrats et avenants, dossiers collaborateurs, suivi des absences et congés, entrées/sorties, documents légaux.

🔹️Mise en place / optimisation de process RH : procédures RH claires, modèles de documents, circuit de validation, formalisation des pratiques.

🔸️Recrutement : définition du besoin avec le manager, rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, entretiens, suivi jusqu’à l’intégration.

🔹️Formation : recueil des besoins, plan de formation, suivi des actions et des organismes, bilan des formations.

🔸️Accompagnement managérial : appui aux managers sur leurs pratiques RH (entretiens, feedback, gestion des situations sensibles, organisation d’équipe).

Aujourd’hui, je cible les petites, moyennes et grandes entreprises souhaitant recruter en freelance. Je serai ravie de mobiliser pour le compte de cette ambition mes compétences en **Gestionnaire RH freelance**:

✅ #administrationPersonnel (contrats, absences, onboarding)

✅ #processRH (procédures, modèles, conformité)

✅ #recrutement (A à Z jusqu'à l'intégration)

✅ #gestionFormation (plan, suivi, bilans)

✅ #supportManagers (entretiens, situations sensibles)

Profitons de l’opportunité qu’offre Malt pour partager des informations, faciliter un échange de pratiques ou exploiter la richesse de nos réseaux respectifs.

A très bientôt !

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Notions

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

COVED
Assistante d'Exploitation RH
ENVIRONNEMENT
octobre 2022 - Aujourd'hui (3 ans et 8 mois)
🔸️Accueil administratif des nouveaux salariés et intérimaires;
🔸️Intégration des nouveaux collaborateurs, en assurant la gestion administrative de leur arrivée (affiliations mutuelle et prévoyance);
🔸️Tenue du registre du personnel;
🔸️Organisation et suivi des visites médicales;
🔸️Gestion administrative des dossiers RH : contrats, mutuelles, documents divers;
🔸️Suivi et organisation des formations;
🔸️Suivi des feuilles de présence, feuilles d’heures;
🔸️Suivi des arrêts maladie (AT, AM), absences, congés;
🔸️Saisie des temps dans le logiciel de pré-paie;
🔸️Contrôle et pointage des notes de frais;
🔸️Classement, archivage papier et numérique des dossiers;
🔸️Rédaction de tous les courriers pour le compte de la direction;
🔸️Préparation et transmission des éléments de paie;
🔸️Accueil RH des collaborateurs et le traitement de leurs demandes (congés, paie, attestations...);
🔸️Travail avec l'ensemble de l'équipe et plus largement avec les différents interlocuteurs du service (RH de proximité, établissement, opérationnels, hiérarchies, CS paie, salariés, GAP autres services);
🔸️Réalisation des bons de commande;
🔸️Gestion de la formation
Gestion administrative et financière Gestion RH Maîtrise des outils informatiques
SUEZ
Assistante d'agence
mai 2022 - septembre 2022 (4 mois)
Bagneux, France
Elaboration de commandes
Demande de création fournisseurs
Relance des fournisseurs (livraison en retard) et suivi des litiges (réception des commandes, factures)
Préparation de la pré-paie
opérateur de saisie Gestion du personnel
Carrefour
Responsable Relation Client
mars 2008 - décembre 2019 (11 ans et 9 mois)
Gestion de 5 à 90 collaborateurs
Gestion et contrôle du coffre
Respect des procédures, coordination du travail
Planification de l'ensemble du personnel
Gestion de la paie
Recrutement
Gestion RH Gestion des réclamations clients

Agatha Frydrych

Backend Java Software Engineer

4.7

(3)

Baptiste Duhen

Fullstack developer

4.6

(4)

Amed Hamou

Senior Lead Developer

(2)

Audrey Champion

Web developer

4.3

(3)

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Bachelor Européen Gestionnaire Ressources Humaines
ENACO
2026
- Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action - Le management interculturel et les ressources humaines en Europe - Administrer les ressources humaines - Droit du travail - Participer à la politique de rémunération et gestion de la paie - Contribuer au développement des collaborateurs - La formation - Appréhender et contribuer à la communication et au marketing RH - Participer à la gestion de projet et à l'approche collaborative
Titre Professionnel Développeur Web et Web Mobile Niveau V
O'CLOCK
2020

Consultez la formation qu'a suivie Loïse

Loïse G.

Consultante RH | Gestion administrative

À propos de Loïse

Expériences

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