Linda M.

150 collaborateurs France, UK, Canada, Maroc, Belgique, Espagne, Dubaï, Luxembourg Projets RH :

• mise en place et déploiement d'un SIRH niveau groupe (cahier des charges, reprise de données, formation)

• mise en place d'un nouveau prestataire paie

• mise en place du CSE : pilotage et organisation des élections professionnelles (calendrier des élections professionnelles, rédaction du PAP…)

• refonte du règlement intérieur

• refonte des supports d'évaluation (annuel, fin de mission, action de formation)

• mise en place d'un process d'intégration ainsi que de l'ensemble des supports destinés aux salariés Recrutement :

• réalisation de sourcing et de sélection de candidats

• développement de la marque employeur (partenariat école, communication interne/externe, aide et participation aux évènements)

• reporting Formation :

• conception et pilotage des actions de formation (du recueil auprès des managers à la réalisation de la formation) en lien avec la stratégie de l'entreprise Gestion administrative du personnel :

• contrat de travail, avenant, visite médicale, gestion absence, arrêts maladie, gestion de la prime d'intéressement

• relation avec les organismes sociaux (CPAM, contrat frais de santé et prévoyance)

• prise en charge administrative des collaborateurs externes (contrat, avenant)

• saisie des éléments variables de paie (augmentations, primes, variables) Relations sociales :

• animation et participation aux réunions CSE

• rédaction et signatures d'accords (intéressement, participation, égalité F/H, PPV, dispositif parentalité semaine de 4 jours)

• mise en place et pilotage des élections professionnelles Chantiers transverses :

• encadrement chargée RH et assistantes

• mise en place opérationnelle des missions RH et de formation : interface client / OPCO / consultant (interne/externe)

• suivi et gestion des budgets du pôle RH

• veille des obligations légales et règlementaires

• membre du SYNTEC

• Gestion administrative du personnel

• Gestion de la paie externalisée

• Conseil et support RH auprès de l'ensemble des collaborateurs

• Suivi et gestion des formations internes/externes

• Responsable des services généraux

• Gestion administrative du personnel et de la paie

• Conseil et support RH auprès des managers de BU

• Formation des nouveaux collaborateurs sur les thématiques RH (saisie des temps, note de frais, congés, etc..)

• Préparation, organisation et compte rendu de réunions

• Support aux services généraux