Linda Ghodbane

• - Déclinaison de la stratégie RH en cohérence avec les objectifs économiques de l'entreprise

• - Elaboration avec les managers des moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business ( organisation cible, métiers et compétences, gestion de l'emploi, formation, conduite du changement)

• - Rôle de conseil auprès des managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer, animer et déployer les décisions organisationnelles et stratégiques

• - Contribution à la performance économique par la réduction massive de l'absentéisme

• - Accompagnement des opérationnels dans le déploiement de la politique RH au sein de leur équipe (recrutements, intégration, mobilités, formation, politique salariale, people review, entretiens annuels..)

• - Garant de la bonne application de la législation, gestion des licenciements et des contentieux

• - Rôle de conseil auprès des salariés et gestion de leur demande à la fois sur des thématiques de développement ( carrière, mobilité, formation) et d'administration RH (primes, avenant, horaires, rémunération)

• - Fonction RH généraliste siège ; coordination RH de 13 structures (crèches, maison pour tous, centres périscolaire)

• - Mise en œuvre d'une politique GPEC globale visant à inscrire le collaborateur et le collectif de travail au centre de la performance de l'entreprise; accompagnement et valorisation des managers par le renforcement de leurs compétences et de leur autonomie. En charge de la communication interne site, et représentation extérieure.

• - Gestion des ruptures, des procédures disciplinaires et départs négociés. Suvi des contentieux. Mise en place et suivi de procédures économiques.

• - Relations sociales Co-animation (accompagné de la responsable adp)des réunions RP, C2SCT ; Rédaction des documents sociaux à destination du CSE (bilan social, Compte rendu...)

• - Relations individuelles de travail : Gestion des procédures individuelles : analyse des dossiers, rédaction de courriers divers, suivi des départs, mise en place et déploiement de procédures RH, accompagnement dans l'application des dispositions légales et conventionnelles, suivi et préparation des dossiers contentieux.

• - Relations collectives de travail : Relations avec les organisations syndicales, préparation des réunions IRP, suivi du renouvellement des IRP.

• - Administration du personnel : DUE, intégration des nouveaux salariés, contrats de travail, avenants, STC, dossiers du personnel (AT, maladie, maladie pro, DSN, saisie paie, mi-temps thérapeutique, mutuelle ...) , visites médicales, et dossiers de chômage partiel

• - Pilotage du recrutement de 200 personnes : Recueil des besoins et validation budgétaire, campagne de recrutement, planification des formations, suivi des dossiers

• - Participation aux actions de GPEC : identification des besoins, rédactions des appels d'offres, élaboration et suivi du vivier interne des candidatures (sur tableau Excel pour les Bilans sociaux, CSE ..), procédure de reclassement.