À propos de Li-Ann
Vous faites face à un signalement de harcèlement moral ou sexuel, à des agissements sexistes ou à un conflit qui dégénère ? Une procédure mal menée, c'est un risque juridique, une marque employeur fragilisée, de l'absentéisme et du turn-over. Je vous aide à traiter la situation avec rigueur et à sécuriser votre organisation.
Juriste en droit du travail et experte RH (+10 ans), spécialisée dans le harcèlement au travail. Je suis intervenue dans des environnements variés (logistique, grande distribution, assurance, ESS, industrie) et sur de nombreuses situations de harcèlement moral et sexuel.
Mes interventions :
- Enquêtes internes : harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes, violences, discriminations. Méthodologie rigoureuse fondée sur les 49 recommandations de la Défenseure des droits : impartialité, confidentialité, respect du contradictoire. Livrable : rapport d'enquête avec qualification juridique des faits et recommandations.
- Formations & ateliers : prévention du harcèlement et des RPS, posture managériale, QVCT. Sessions immersives de 2 jours : cas réalistes, mises en situation, fiches pratiques.
- Politiques & procédures : dispositif de signalement, protocole d'enquête interne, code de conduite, accord QVCT.
- Conseil RH & droit du travail : décisions disciplinaires, sécurisation des procédures, relations avec les IRP, accompagnement des dirigeants et managers, pour ancrer durablement les changements au-delà de la crise.
Ma démarche : écouter et analyser les dimensions humaines, relationnelles et organisationnelles, établir un diagnostic clair, co-construire des solutions adaptées à votre contexte.
Mission ponctuelle ou accompagnement dans la durée, sur site (Paris et régions) ou à distance.
Réactivité garantie : je réponds en moyenne en moins d'1 h.
Décrivez-moi votre situation, en toute confidentialité et sans engagement, je vous réponds rapidement.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Marseille (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 50 km), Bordeaux (jusqu’à 50 km), Lille (jusqu’à 50 km)
Expériences
- NoliméFondatrice | Enquêtes, formations & conseil — Harcèlement au travail, RPS & QVCTRESSOURCES HUMAINESmars 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 3 mois)Paris, FranceJ'ai fondé Nolimé pour accompagner dirigeants et DRH face au harcèlement au travail.- Enquêtes internes : harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes, discriminations. Méthodologie fondée sur les 49 recommandations de la Défenseure des droits (impartialité, confidentialité, contradictoire) ; rapport avec qualification juridique des faits.- Conseil RH, QVCT et prévention des risques psychosociaux (RPS).- Conseil juridique en droit du travail et sécurisation des procédures.- Formations harcèlement et RPS pour les équipes et les managers : reconnaître les situations, posture managériale, réagir face à un signalement.- Plans de transformation RH et conduite de projets d'accompagnement du changement.
- CERENEConsultante juriste en droit du travail — Conseil RH & relations socialesEDUCATION & E-LEARNINGfévrier 2026 - mars 2026 (1 mois)Paris, FranceConseil juridique en droit du travail auprès de la direction générale : accompagnement RH et relations sociales, appui stratégique et méthodologique sur les échéances avec les instances représentatives du personnel (IRP) et la gestion des risques professionnels.
- PhelypeaFormatrice — Prévention du harcèlement en entrepriseRESSOURCES HUMAINESjanvier 2026 - Aujourd'hui (5 mois)Paris, FranceFormation d'équipes et de managers à la prévention du harcèlement en entreprise (harcèlement moral et harcèlement sexuel) : reconnaître les situations à risque, adopter une posture managériale saine et savoir réagir face à un signalement.
Avis
H
Hervé
RRH - CERENE
Projet de plusieurs semaines
-
Avis laissé le 18/03/2026
Nous avons sollicité Li-Ann pour une mission RH lors de laquelle a apporté un appui stratégique et méthodologique précieux sur nos échéances avec les instances représentatives du personnel et la gestion des risques professionnels. Malgré un format court, elle a fait preuve de réactivité et d'autonomie. Elle a su s'approprier nos enjeux RH très rapidement. Une collaboration fluide que je recommande sans hésiter !
Cuneyt
Responsable Projet - Cabinet de conseil - Phelypea
Avis laissé le 09/02/2026
Bonjour, Li-Ann est professionnelle, rigoureuse et très pédagogue.
Nous continuerons de collaborer avec elle en toute sérénité.
Recommandations
BB
+4
Ces profils de freelance correspondent également à vos critères
Agatha Frydrych
Backend Java Software Engineer
4.7
(3)
2
Baptiste Duhen
Fullstack developer
4.6
(4)
5
Amed Hamou
Senior Lead Developer
4
(2)
7
Audrey Champion
Web developer
4.3
(3)
4
Formations
- Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources HumainesINGENSIA RH2016Mémoire : "Comment maintenir la Qualité de Vie au Travail pour la population ouvrière dans un contexte de profonds changements d’organisation ? Le cas de STEF Logistique Distribution Vitry." QVCT, Risques psychosociaux, Transformation des organisations, Conduite du changement, Conseil RH
- Master 1 Gestion des Ressources HumainesCESI École d'ingénieurs2015Conseil RH, Transformation des organisations, QVCT, Risques psychosociaux, Accompagnement RH