Description

Je suis spécialisée dans les RH. J’accompagne les TPE et PME dans l’administratif et le développement des talents.

Depuis 8 ans, je construis un parcours centré sur l’humain, avec une forte appétence pour l’organisation, la rigueur administrative et l’accompagnement des collaborateurs.

J’ai évolué dans trois secteurs exigeants :

- Médical

- Formation & enseignement

- Industrie

Ces expériences variées m’ont appris à m’adapter rapidement, à rester curieuse et à gérer mes priorités avec efficacité. Au fil des années, j’ai contribué à des projets RH aussi opérationnels que structurants.

Ce que je vous apporte :

- une approche authentiquement humaine

- des solutions RH adaptées à votre réalité terrain

- une polyvalence en gestion RH, recrutement et projets transverses

- une collaboration fiable, rigoureuse et réactive

Domaines d’intervention & dernières expériences :

Administration RH & gestion du personnel
Recrutement & intégration O.ETAM/ Cadres/ Alternants

Suivi des compétences et formations + 800 actions sur PDC +6500 heures + 25% de réalisation sur PDC 2025 # 2024 (industrie)
Mise en place / optimisation de process RH : harmonisation des pratiques inter-sites et digitalisation de processus
Accompagnement managers & collaborateurs au plus près de l'opérationnel

Je suis disponible pour échanger autour de vos besoins.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

LRD Solutions & RH
Jury M2RH
septembre 2025 - septembre 2025
Intervention auprès des M2 RH : Notation et questionnement des thèses basé sur le référentiel ECORIS.
Animation de formation jury Référentiel de compétences Stratégie RH Gestion de projet agile
Dyka
Assistante développement RH
INDUSTRIE MATIÈRES PREMIÈRES
septembre 2023 - août 2025 (1 an et 11 mois)
Saint-Pol-sur-Ternoise, France
Projets d’harmonisation multisites : digitalisation du process formation,
digitalisation du livret d’accueil, révision des descriptions de postes
Formation : recueil des besoins au déploiement du PDC, planification, gestion
des financements (OPCO, FTJ, FSE, Transition Industrie, CPF, France Travail)
suivi, réalisation et présentation du bilan CSE
GEPP : co-développement de projets formatifs (CQP branche), lancement et
suivi des campagnes d’entretiens, déploiement d’outils
Recrutement (cadres et alternants) : description des offres et dépôts ATS, pré-sélection, entretiens physiques, tests, intégration et suivi onboarding
Marque employeur : salons et partenariats école (ICAM, L4M forums
d’emplois et job dating France Travail)
QVCT : participation à travers divers projets
Administration du personnel : recueil des besoins en recrutement intérimaire, suivi des dossiers du personnel, formation au traitement des variables de
paies.
Relations : coordination avec les managers et traitement des demandes
salariés, les partenaires et organismes externes.
Administration du personnel Développement des compétences GEPP Formation Recrutement
Indépendante
Assistante de direction
juillet 2021 - juillet 2025 (4 ans)
Étaples, France
Solutions administratives auprès des PME
Diverses missions:
Recherches et mises à jour de fichiers informatiques (Pêche)
Réalisation des devis et facturation (BTP)
Accompagnement dans un projet de gestion locative (gîte), réalisation du site internet, gestion des réseaux sociaux, création des espaces de gestion de planification des réservations (LMNPE)
Gestion de projet Microsoft Office Accompagnement PME Coordination de projet Communication sur les réseaux sociaux