Leïla F.

Entreprise : éditeur de logiciel de paie et RH leader sur le marché.

Au sein d’une équipe produit pluridisciplinaire (juristes, experts paie, modélisateurs) mes missions consistaient à :

⮩Garantir la conformité juridique du logiciel grâce à une veille juridique quotidienne légale & conventionnelle (+830 conventions collectives gérées, légal/réglementaire, jurisprudence).

⮩Validation juridique finale des données implémentées en aval par les modélisateurs.

⮩ Résolution de problématiques juridiques complexes en droit social/paie ou RH.

⮩Lead (juridique) sur des projets nouveaux et complexes (ex : mise à disposition de la nouvelle CCN Métallurgie); analyse des fusions et révisions conventionnelles multi-sectorielles (ex : secteur du Bâtiment, enseignement privé à but non lucratif, hospitalisation privée à but non lucratif...).

Côté réglementaire, assurer la veille et le suivi de la mise en conformité du logiciel sur le calcul des congés payés en cas AT/MP -> Loi DADDUE …).

⮩ Référente du pôle juridique composé de 2 juristes : orienter, prioriser et

assurer le suivi de la charge de travail / point hebdomadaire sur l’état d’avancement.

⮩ Participation à des réunions internes (plusieurs équipes selon le projet ou le sujet majeur en cours), et externes (organismes publics, ministère du travail, organisations patronales...).

Au sein de ce poste, j'ai constamment évoluer.

J'ai débuter le poste en tant que conseillère juridique conventionnelle, puis en tant que juriste expert.

Au d’un service RH composé de 3 collaboratrices mes missions consistaient à :

⮩Administrer le personnel de l’ensemble des 7 établissements de la région.

⮩ Rédaction des contrats de travail, avenants attestations et courriers divers.

⮩ Suivi des entrées/sorties (retraite, démissions, ruptures conventionnelles) ; des RQTH.

⮩ Répondre aux questions juridiques des opérationnels (directeurs/RH).

⮩ Mettre en place et alimenter une veille juridique.

⮩ Participation à la rédaction du livret d’accueil à destination des nouveaux collaborateurs

et mise en place de process de recrutement et d’intégration.

contrat de professionnalisation | octobre 2019 – Septembre 2020

Droit social - RH

⮩ Administration du personnel : Mise à jour des dossiers du personnel.

⮩ Appui aux RRH de territoires sur des sujets juridiques ou RH.

⮩ Droit social : Veille juridique ; relations individuelles ; relations collectives (réunions avec

le CSE/NAO) sujet de mon mémoire de fin d’études) ; mise en place d’une prime

d’objectif ; calcul Index égalité femmes-hommes.

⮩ Ressources humaines : soutien sur des sujets de développement RH, formation

professionnelle ; suivi mutuelle complémentaire d’entreprise ; suivi de l’alternance.

⮩ Application de plusieurs conventions collectives selon les établissements.