Description

💼 Léa Pellaud – HR Business Partner & HR Manager freelance

Forte de 4 années d'expérience en Ressources Humaines, j’accompagne les entreprises dans leurs enjeux RH, du recrutement à la gestion opérationnelle des talents, en passant par la marque employeur et l’optimisation des processus RH.

Diplômée d’une licence en Droit et d’un MBA en RH, j’ai évolué dans des environnements exigeants (finance, juridique, tech) en tant que HRBP et HR Manager, en France et à l’international (Canada, Allemagne, Europe de l'Est). J’interviens à toutes les étapes du cycle RH, avec une approche à la fois stratégique et opérationnelle.

🔹 Recrutement & sourcing ciblé (finance, juridique, tech)

🔹 Onboarding/offboarding et gestion du personnel

🔹 Paie multi-pays (France, Allemagne, Canada)

🔹 Déploiement d’outils RH (ATS, SIRH, outils collaboratifs)

🔹 Développement de la marque employeur & communication RH

🔹 Organisation de team events & culture d'entreprise

Rigoureuse, engagée et orientée résultats, je propose un accompagnement RH sur-mesure, en phase avec vos enjeux business. Installée dans les Bouches-du-Rhône, je suis disponible pour des missions à distance ou en présentiel dans le Sud de la France.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km), Aix-en-Provence (jusqu’à 50 km)

Allianz France
Talent Acquisition Specialist
BANQUE & ASSURANCES
février 2025 - Aujourd'hui (1 an et 4 mois)
Courbevoie, France
Accompagnement des managers des équipes financières et juridiques d’Allianz France dans l’identification et la formalisation de leurs besoins en alternants et stagiaires.
Rédaction, promotion et diffusion des offres via des canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, partenariats écoles) ciblant les profils finance et juridique.
Déploiement d’une stratégie de sourcing proactive pour rechercher et attirer des candidats qualifiés sur des plateformes spécialisées.
Conduite d’entretiens structurés et préqualification rigoureuse des candidats afin d’assurer la qualité du recrutement.
Garantie d’une expérience candidat fluide et valorisante tout au long du processus de sélection.
Organisation des phases d’intégration et suivi régulier des alternants et stagiaires pour faciliter leur adaptation.
Élaboration de reportings réguliers permettant le suivi et l’ajustement de la campagne de recrutement.
Contribution à la réussite du recrutement de 100 alternants et stagiaires en 3 mois, pour une campagne initialement prévue sur 7 mois.
Employer Branding Recrutement
Synology France,
HR Manager
EDITION DE LOGICIELS
octobre 2024 - février 2025 (4 mois)
Paris, France
Gestion de l 'administration du personnel (contrats, avenants, visites médicales, entretiens professionnels…) Gestion du recrutement Gestion des éléments variables de paie et de la paie pour les 50 salariés Gestion et organisation des formations professionnels, financement par les organismes… Organisation des évènements internes et teambuildings Mise en place de nouveaux process RH et suivi des règlementations en termes de droit du travail Mise en place de la politique RSE Mise en place et alimentation de la marque employeur et du marketing RH
HR Manager
Kameleoon,
HR Manager
EDITION DE LOGICIELS
décembre 2021 - septembre 2024 (2 ans et 9 mois)
Paris, France
Création du pôle RH avec ce poste et gestion des ressources humaines de l'entreprise.
Organisation des onboarding et off boarding, du suivi salariés pour tous les pôles de l'entreprise pour les équipes Francaises, Allemandes, Canadiennes et de l'Est de l'Europe
Création des contrats et documents RH pour les différentes entités (Canadienne, Allemandes et Francaise) Gestion de la paie Canadienne (10 salariés), Allemande (30 salariés) et Francaise (90 salariés) avec la senior HR Manager
Accompagnement des salariés, analyses des besoins et mise en place de procédures
Organisation du plan de formations des salariés et suivi des formations
Maitrise de la suite office (Word, Excel, Power point)
Animation et suivi de la marque employeur de l'entreprise avec une contribution à la communication en interne, sur le site carrière et sur le profil Linkedin.
Recherche et mise en place de deux ATS (Team Tailor et Flatchr) Mise en place d'un nouvel outil SIRH (SILAE) Tenu de l'outil Intranet de l'entreprise
Organisation et gestion des évènements d'entreprise tel que les Team Event à l'international
Mise en place du marketing RH à travers différents outils (Trello, Notion, Figma)
Emploi d'été Service de gestion des cotisations et des mises en demeure
Chef de projet SIRH Employer Branding Ressources humaines (RH) Recrutement marque employeur