LFÀ propos de Lauriane
Je suis une professionnelle des ressources humaines avec plus de 15 ans d'expérience diversifiée et approfondie dans plusieurs secteurs d'activité.
Mon parcours témoigne de ma capacité à gérer et piloter des projets RH complexes tout en apportant un soutien stratégique et opérationnel à la direction et aux collaborateurs.
Je me distingue par ma capacité à créer et maintenir un climat social positif au sein des entreprises où j'interviens.
Mon rôle de véritable business partner me permet de collaborer étroitement avec les managers pour soutenir la performance de l'entreprise. Qu'il s'agisse d'un manque de ressources internes ou d'un besoin ponctuel de renfort, RH Unity offre une alternative flexible et réactive pour vous libérez du temps et de l’énergie, là où vous en avez vraiment besoin.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
L'Arbresle (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 50 km), Villefranche-sur-Saône (jusqu’à 50 km), Saint-Étienne (jusqu’à 50 km), Bourg-en-Bresse (jusqu’à 50 km)
Expériences
- RH-UnityConsultante RH - GéranteCONSEIL & AUDITaoût 2024 - Aujourd'hui (1 an et 10 mois) Accompagnement des start-up, TPE et PME sur leurs enjeux RH stratégiques et opérationnels. Mise en place de process RH structurants pour des structures en croissance. Gestion externalisée et à temps partagé des RH : paie, relations sociales, ADP, gestion de carrière. Coaching manager intermédiaire, service RH
- INELYS – Groupe d'expertise comptable (69)Responsable des Ressources Humaines & RecrutementCONSEIL & AUDITjuillet 2022 - juillet 2024 (2 ans)Lyon, France Soutien et conseil auprès du Codir et des opérationnels Développement et structuration des politiques RH : recrutement, fidélisation, marque employeur. Mise en place de process RH pour accompagner la croissance rapide du groupe. Pilotage d'une équipe RH, supervision des projets de formation, paie, SIRH.
- F2A - industrie métallurgie(01)Responsable des Ressources HumainesINDUSTRIE MATIÈRES PREMIÈRESdécembre 2009 - juin 2022 (12 ans et 6 mois) Gestion RH globale sur plusieurs sites : relations sociales, administration du personnel, paie. Conduite de projets RH structurants : croissance externe, fusion, certification ISO. Gestion de la performance : tableaux de suivi RH, budgets MS. Soutien et conseil aux opérationnels sur l'ensemble des sujets RH et de droit social. Gestion des recrutements et développement des compétences. Animation du dialogue social (CSE central, CSE sites).
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Formations
- Master 2 Management des Ressources Humaines (Alternance)ECEMA,2009Master 2 Management des Ressources Humaines (Alternance)
- Master of ManagementInstitut Vatel,2008Master 1 Management International en Hôtellerie et Tourisme