Description

Forte de plus de 25 ans d’expérience en Direction des Ressources Humaines au sein d’ETI et de grands groupes internationaux, j’accompagne les entreprises dans les moments clés de leur évolution, qu’il s’agisse de croissance, de réorganisation ou de besoin de structuration.

Mon expertise :

- Diagnostic RH

- Conseil organisationnel

- Structuration fonction RH

- Recrutement et développement des compétences

- Gestion de la performance

- Gestion de carrières

- PSE

- Droit social

- Relations sociales

Mon approche:

🔹Proximité : accompagnement au plus près des collaborateurs tout en restant aligné avec la stratégie de l’entreprise

🔹Pragmatisme : des solutions concrètes et applicables sur le terrain

🔹Authenticité : transparence et relations basées sur la confiance

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 15 km), Bordeaux (jusqu’à 10 km), Bayonne (jusqu’à 10 km)

Petit Navire
DRH
AGROALIMENTAIRE
juin 2019 - septembre 2025 (6 ans et 3 mois)
Paris, France
Enjeu : accompagner la transformation de l'entreprise au regard des nouveaux enjeux du business
• - Définition et implémentation de la stratégie RH
• - Structuration de la fonction RH/ refonte des process France
• - Construction programme de leadership
• - Construction politique de rémunération
• - Mise en place de 2 plans de licenciements économiques de moins de 10 salariés
• - Animation des relations sociales et gestion des litiges
Structuration RH PSE Développement RH
CentraleSupélec
Directrice de la transformation RH
CENTRES DE RECHERCHE
mai 2014 - mai 2019 (5 ans)
Paris, France
Enjeu : conduire la transformation managériale, culturelle et organisationnelle du nouvel Etablissement public suite à la fusion des deux écoles issues du secteur public pour l'une et du secteur privé pour l'autre.
• - Modernisation de la fonction RH/Construction des process RH
• - Accompagnement des managers dans la transformation de leurs organisations
• - Développement du leadership et des compétences managériales
Change and Transformation Management
GE Capital: Groupe General Electric
Senior HR Business partner
BANQUE & ASSURANCES
janvier 2008 - avril 2014 (6 ans et 3 mois)
Paris, France
• - Mise en œuvre des projets de réorganisation (PSE) suite à la fusion de plusieurs entités juridiques du Groupe
• - Accompagnement organisationnel et managérial, conduite du changement
PSE Change and Transformation Management Restructurations Restructurations