Laurence Gnimassoun

Définition et mise en place d'une stratégie de sourcing Sélection et qualification des meilleurs candidats et présentation aux clients Suivi des candidatures tout au long des processus de recrutement

Relations Entreprises : Informations sur les formations et compétences des étudiants et aide aux entreprises dans leurs recrutements, y compris la diffusion d'offres et la présélection de candidats. Accompagnement des Étudiants : Présentation des services liés aux stages, conseils téléphoniques quotidiens et assistance individuelle pour la recherche de stages (CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens). Rédaction de Supports : Élaboration de guides et brochures sur les stages pour informer et accompagner les étudiants dans leur démarche. Fidélisation des Partenaires : Développement de partenariats avec les entreprises. Gestion Administrative : Administration des stages (saisie des attestations, mise à jour des calendriers, gestion des conventions de stages) et suivi des livrets électroniques des apprenants sur la plateforme dédiée.

Gestion de l'administration générale du personnel (DPAE, congés, absences, visites médicales). Coordination au sein de la Direction (rdv, mailing, relever les courriers, téléphonie). Gestion administrative des différentes formations nécessaires pour la pratique des agents. Gestion de la paie (saisir les éléments de paie et les communiquer au gestionnaire de paie). Organisation et participation aux recrutements des salariés (sourcing, recrutement, intégration).