Laura C.

E-commerce & Logistique - 150 coll. - 4 entités - Equipe de 3 RH - (92)

- Recrutement profils Cadres et Non Cadres (CDI, CDD, Alternances, Stages) : annonces, sourcing, préqualifications, entretiens et accompagnement jusqu’à la proposition finale

Intégration des nouveaux collaborateurs, suivi des périodes d’essai et bilans de parcours

- Accompagnement RH des managers et collaborateurs, mobilités internes (et Groupe), relations écoles, permanences à l’entrepôt logistique (95)

- Formation : recueil et suivi des besoins, organisation des actions

Pilotage de projets RH : parcours d'intégration, livret d'accueil, événements internes, communication RH, déménagement des locaux, mise en place des titres restaurant...

- Administration du personnel : contrats, avenants, absences, arrêts maladie, mutuelle et suivi du cycle de vie collaborateur

Suivi des indicateurs & tableaux de bord RH : effectifs, absentéisme, rémunération...

- Gestion de la paie internalisée en autonomie (50 bulletins) et administration sociale

- Participation aux relations sociales : organisation des élections professionnelles, mise en place du CSE, suivi des heures et support pour la rédaction de comptes rendus

- Relations individuelles et collectives : gestion et suivi des ruptures conventionnelles et licenciements

- Recrutement et suivi d'intégration (CDD, CDI, Stagiaires, Extras) Stagiaires : relation écoles et suivi des conventions de stage

- Elaboration et suivi des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie - Suivi des contrats mutuelle

- Organisation des réunions DUP & CHSCT

- Mise à jour de tableaux de bord RH : analyse des effectifs, mouvements de l'emploi Gestion du temps et absences Suivi des intérimaires (contrats intérimaires, contrôle relevés d'heures, factures) - Traitement des demandes de CIF Paie : vérification EVP, mise à jour et transmission de tableaux de bord au service comptabilité

- Recrutement des collaborateurs des magasins (CDI, CDD, Stages)

- Rédaction de comptes rendus d'entretiens (français & anglais)

- Stagiaires : création et fidélisation de partenariats écoles, organisation et participation à la journée d'intégration des stagiaires

- Intérim : recueil des besoins et interlocutrice principale avec l'agence

- Elaboration et suivi des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie

- Calcul et commande des Tickets Restaurant Indicateurs RH pour envoi de reportings mensuels Time Management : insertion des congés, arrêts maladie, vérification des pointages

- Formation : recueil des besoins, participation à l'élaboration du plan de formation