Description

+9 ans d'expérience dans le recrutement tech, j'accompagne et conseille start-up, grands groupes & ESN dans leurs problématiques de recrutement.

Type de profils : Freelance & CDI

> Dév

Métiers : développeur, intégrateur, tech lead, architectes, experts - front/back/fullStack

Environnement : java/Spring, php/symfony, python, node, Ror, .net, C#, C/C++, javascript, angular, react, vuejs, node, android, ios,...

> Data

Métiers : data analyst, data designer, data scientist, data engineer, big data, ingénieur machine learning

Environnement : Scala, Spark, ELK,..

> Infra / Cloud

Profils : techniciens, administrateurs, ingénieurs, architectes, experts, SDM, DevOps

Environnement : Systèmes & Réseaux, Production, Poste de travail, Windows, Linux, AIX,Citrix, VmWare, 0365, CISCO, LAN/WAN, Azure, AWS, GCP

> Gouvernance

Profils : chef de projet, product owner, scrum master, MOA, coach agile, RTE, managers de transition, PMO

Environnement : Safe, Scrum

Autres : BI, ETL, DBA, UX/UI, product designer, QA, business analyst, testeurs, sysops, devops, secops, mainframe

Au plaisir d'échanger!

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

BPIFRANCE
Freelance Tech Recruiter - RPO
BANQUE & ASSURANCES
février 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 4 mois)
Île-de-France, France
Au sein de l'équipe RH, je contribue à la croissance des équipes tech, product, cloud & data de Bpifrance, dans un environnement stimulant mêlant innovation produit, culture agile et enjeux business forts :

• Gestion complète du processus de recrutement (rédaction et publication d'annonces, sourcing, entretiens)
• Sourcing ciblé de profils techniques (développeurs, data engineers, devOps, cloud builder, product owners etc.) sur différentes plateformes (LinkedIn Recruiter, site carrières, jobboards spécialisés)
• Mise en place de stratégies d'approche directe et d’outils de suivi (ATS T4S) pour optimiser le pipeline de candidatures
• Collaboration étroite avec les managers techniques pour comprendre les besoins métiers et affiner les critères de sélection
• Participation active à l’amélioration continue des process de recrutement et à l’expérience candidat
• Contribution à la marque employeur à travers des actions ciblées (événements tech, communication sur les réseaux sociaux, etc.)

Résultats (hors mobilités internes) :
- 31 recrutements en 2023
- 39 recrutements en 2024
Bloomays
Senior Tech Recruiter
juin 2022 - janvier 2023 (7 mois)
Paris, France
Au sein d'une équipe Agile, j'ai pour responsabilité le staffing des missions en freelance :
• Qualification des besoins auprès des clients
• Mise en place d'une stratégie de recrutement adaptée : weekly avec le client, rédaction et mise en ligne des annonces sur les jobboards spécialisés, création de campagnes sur Waalaxy via Linkedin, …
• Sourcing : profilage et qualification des candidats en freelance
• Entretiens téléphoniques et ou en visio
• Valorisation / Optimisation des candidatures
• Coaching des candidats et prise de références
• Accompagnement des candidats aux entretiens client
• Closing et négociation tarifaire candidat / client
• Gestion du vivier de freelance
• Participation aux cérémonies Agile (sprint d'une semaine)
UniWare Global Services
Sourcing Manager / Tech Recruiter
avril 2018 - juin 2022 (4 ans et 2 mois)
Île-de-France, France
Au sein d'une BU composée de 6 business managers, je suis le point de contact unique pour le sourcing des besoins de l'agence :
• Gestion du sourcing (≈ 80 besoins / mois) via l'ensemble des jobs boards spécialisés du marché
• Priorisation des besoins
• Requalification des besoins auprès des clients
• Profilage et qualification des candidats en freelance
• Valorisation / optimisation des candidatures
• Coaching des candidats
• Accompagnement des business managers lors des rendez-vous clients et des présentations candidats
• Gestion du vivier de freelances