À propos de Lara
Consultante en contrôle de gestion sociale, Data RH et AMOA RH/SIRH, j’accompagne les directions RH et Finance dans la fiabilisation des données sociales, l’automatisation des reportings et le pilotage de la masse salariale.
J’interviens dans des contextes de renfort, de remplacement ou de structuration, avec une forte autonomie et une capacité à livrer rapidement des outils fiables et exploitables.
Mes missions couvrent notamment :
• le pilotage des effectifs, ETP et de la masse salariale
• le reporting social et réglementaire (Index égalité, NAO, Bilan social, CSRD)
• l’automatisation et la sécurisation des reportings RH (Excel avancé/VBA, Power BI)
• l’analyse RH et l’aide à la décision
Habituée aux environnements complexes et multi-SIRH (SAP, HR Access, BusinessObjects, SharePoint), j’interviens également en AMOA RH/SIRH : expression de besoins, fiabilisation des flux, accompagnement des utilisateurs et mise en cohérence des indicateurs.
Modalités d’intervention : télétravail majoritaire ou hybride, missions longues privilégiées.
TJM indicatif : ajustable selon la durée et le périmètre de la mission.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Montargis (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Mars PF FranceContrôle de gestion sociale & reporting financier/comptableCOMMERCE DE DÉTAILaoût 2025 - janvier 2026 (5 mois)Orléans, France• Mise en place d'outils de pilotage ETP/masse salariale• Optimisation d'outils Excel de suivi financier et social• Refonte des outils de comptabilité (passage de 3 jours de clôture à 2h)• Suivi des obligations légales et fiabilisation des indicateurs (Bilan social, Index Egalité F/H)• Gestion des audits paie
- Picard SurgelésSécurisation et automatisation du pilotage social (5 000+ contrats)COMMERCE DE DÉTAILfévrier 2022 - juillet 2024 (2 ans et 5 mois)Fontainebleau, France• Mise en place de contrôles automatisés de paie (CDI/CDD)• Participation aux élections professionnelles (seuils, listes) et présentations en CSE• Contribution à la politique de rémunération (méthode Hay, Korn Ferry, commission éga/pro)• Analyses et proposition de plans d'actions (TO, absentéisme, AT, inaptitudes, etc.)• Automatisation des reportings réglementaires (bilan social, NAO, Index, etc.)• Création d'un SharePoint RH multi-profils
- ALTENData RH & gouvernance des donnéesAGENCE & SSIInovembre 2021 - février 2022 (3 mois)Boulogne-Billancourt, France• Conception d'un outil de suivi de l'activité business multi-pays (Salesforce, Access, Excel)• Refonte des bilans légaux : réduction drastique des délais de production• Participation à un projet de gouvernance des données et de data cleaning• Développement d'outils Excel générant des supports de People Review (Talentsoft, Access)• Mentoring et accompagnement des nouveaux arrivants
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