À propos de Khadija
Avec plusieurs années d'expérience dans le recrutement, j'ai eu l'opportunité de collaborer avec des grands groupes, accompagnant des acteurs majeurs de leur secteur dans la recherche de leurs talents stratégiques. Mon objectif ? Mettre l'humain au cœur du processus de recrutement tout en apportant des solutions sur mesure pour répondre aux enjeux business de mes clients.
💼 Mon expertise couvre :
- Identification et chasse de profils cadres, experts et dirigeants
- Gestion complète du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des talents
- Conseil RH et optimisation des processus de recrutement
- Accompagnement des managers dans leurs stratégies de recrutement
📌 Ma valeur ajoutée ?
Une approche personnalisée, adaptée à chaque entreprise et chaque candidat
Une connaissance fine des métiers et des dynamiques du marché de l’emploi
Une capacité à comprendre les enjeux stratégiques des grandes entreprises et à proposer des solutions adaptées
Que vous soyez une start-up en pleine croissance ou un grand groupe cherchant à renforcer ses équipes, je vous accompagne à chaque étape pour garantir des recrutements efficaces, humains et durables.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- BahyFreelance Chargée de recrutement / Formatrice RHCONSEIL & AUDITjuin 2025 - Aujourd'hui (1 an)Paris, FranceJe suis indépendante dans le domaine du recrutement et des ressources humaines. En parallèle de mon activité, j’interviens régulièrement en tant que membre de jury pour les oraux de Master dans différentes écoles de commerce. Cette expérience me permet de mettre à profit mon regard professionnel pour évaluer des candidats, analyser des parcours et contribuer à la valorisation des compétences des futurs diplômés.
- IKEAChargée de recrutementCOMMERCE DE DÉTAILavril 2025 - Aujourd'hui (1 an et 2 mois)Plaisir, France- Recueillir et identifier les besoins avec le N+1 et rédiger l’annonce- Effectuer de la chasse auprès des candidats pour les postes en tensions- Présélectionner des candidatures : réaliser un tri des CV et une préqualification téléphonique- Piloter les entretiens physiques et sélectionner avec les candidats adéquats- Négocier avec le candidat les modalités d’embauche- Réaliser un reporting hebdomadaire à la direction sur la partie recrutement- Réaliser une veille et une analyse sur les tendances du marché de l’emploi
- INSTALLETABORNE.FRChargée de recrutementENERGIEjanvier 2023 - janvier 2024 (1 an)Neuilly-sur-Seine, FranceDéfinition des profils et analyse des besoins en collaboration avec le manager- Identification des candidats sur les jobboards et réseaux sociaux, et développement de nouveaux moyens de sourcing- Qualification téléphonique et entretiens physiques- Rédaction des contrats sous-traitance et CDD- Analyse et suivi des KPI- Rédaction et diffusion d'offres attractives
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