Description

Coach et facilitatrice en conduite du changement, spécialisée dans l’accompagnement humain des transformations.

Ma mission?

Rendre les changements plus fluides, plus humains et plus engageants, en mobilisant les équipes et en donnant du sens aux projets.

Mon approche est douce, structurée et profondément orientée sens.

Je combine plusieurs leviers — conduite du changement, coaching professionnel, intelligence collective, méthodologie ADKAR et facilitation — pour créer un approche sur mesure.

Mon expertise?

Diagnostic sur mesure : interviews, analyse d’impacts, cartographie des parties prenantes, compréhension fine des dynamiques humaines, constellations systémique d'organisation

Accompagnement du changement : stratégie d’adoption, mobilisation des équipes, soutien aux projets.

Facilitation & intelligence collective : ateliers participatifs, co‑construction de plans d’action.

Coaching individuel : managers, chefs de projet

Formation : Développement personnel, gestion du changement

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Dijon (jusqu’à 50 km)

Colruyt
Coach Conduite du Changement
GRANDE DISTRIBUTION
mai 2020 - mars 2026 (5 ans et 10 mois)
Dole, France
Change Manager spécialisée dans l’accompagnement humain des transformations, j’interviens auprès des organisations pour impliquer la ligne managériale, accompagner l’adoption.
Diagnostic et analyse d'impact
Plan de communication
Facilitation et intelligence collective
Coaching et soutien
Coaching Conduite du changement Gestion de projet Formation Facilitation d'ateliers
EUROPCAR
Responsable SIRH Groupe
AUTOMOBILE
mai 2018 - mai 2020 (2 ans)
Paris, France
L'enjeux : accompagner la transformation du SIRH Groupe

Pilotage SIRH : coordination de l’étude, cadrage des besoins, animation des ateliers, préparation et gestion de l’appel d’offres.

RSE & Données sociales : consolidation des indicateurs sociaux, fiabilisation des données, mise en cohérence des reporting Groupe.

Reporting Groupe : intégration de nouvelles filiales, harmonisation des pratiques, analyse et suivi des KPI RH.

Gestion de projet RH : pilotage de la campagne de performance du Top Management (du recueil du besoin au déploiement opérationnel).

Support RH & Administration : reporting, recrutement, gestion dématérialisée des dossiers collaborateurs.
SIRH Reporting Gestion de projet Change Management Conduite du changement
Daher
RESPONSABLE PERFORMANCE RH
AÉRONAUTIQUE & AÉROSPATIALE
décembre 2012 - mai 2018 (5 ans et 5 mois)
Paris, France
Impulser une culture du pilotage des effectifs et de la masse salariale afin d'accompagner la croissance du Groupe
Pilotage de la performance Pédagogie SIRH Coordination transverse Reporting