Karim Mernit

Je pilote la gestion de paie pour cabinets comptables et entreprises multi-sites, en sécurisant chaque étape du cycle de vie du salarié et en fiabilisant le passage vers des outils modernes.

Je transforme des processus de paie manuels, chronophages et à risque d'erreur en systèmes automatisés, conformes et pilotés avec précision, quel que soit le niveau de complexité conventionnelle.

À qui je m'adresse :

- Cabinets comptables gérant des portefeuilles clients multi-sectoriels et multi-conventionnels

- Entreprises et groupes multi-filiales cherchant à sécuriser leur administration du personnel

- Décideurs RH confrontés à une surcharge liée à des logiciels obsolètes ou à une absence de compétence en interne

Pourquoi moi ?

- Plus de 600 dossiers clients accompagnés sur l'ensemble de mes missions

- Plus de 20 conventions collectives différentes maîtrisées simultanément

- Continuité de service garantie à 100 % lors de transitions et de reprises en urgence

- Pilotage de multiples migrations vers Silae, sans interruption de production

Exemples de réussites professionnelles :

- Migration de 150 portefeuilles clients vers un nouvel outil sans aucun retard de versement des salaires

- Reprise en urgence d'un portefeuille de 300 bulletins sous 20 conventions collectives suite à l'absence d'un collaborateur

- Centralisation de 340 bulletins mensuels avec élimination des saisies manuelles répétitives

- Accompagnement de dirigeants lors de contrôles URSSAF et sécurisation de procédures de départ complexes

Ils m'ont fait confiance : Fiteco • BCRH & Associés • Rm consult'in • EXCLEA

Ce que je propose :

- Prise en charge intégrale de la paie, de l'entrée à la sortie du salarié

- Pilotage de migration logicielle vers Silae, formation incluse

- Sécurisation juridique et veille réglementaire continue

- Conseil social quotidien et accompagnement lors des contrôles

- Continuité de service assurée, y compris en urgence

N'attendez plus et sécurisons ensemble votre gestion de la paie

EXCLEA devait sécuriser la gestion de sa paie multi-conventionnelle face à des processus manuels chronophages et des risques importants de non-conformité réglementaire pour ses clients.

J'ai été missionné pour fiabiliser la production des paies de 75 dossiers clients et piloter la transition complète vers un outil automatisé et performant.

Actions menées :

- Migration et transfert de 70 dossiers clients complexes vers Silae pour centraliser la production de 340 bulletins mensuels

- Automatisation et paramétrage des règles de calcul spécifiques pour éliminer les saisies manuelles répétitives chaque mois

- Pilotage technique des fusions de conventions collectives et intégration des règles spécifiques comme le treizième mois et les primes

- Veille réglementaire continue et conseil direct aux clients pour anticiper les évolutions juridiques et garantir leur conformité

👉 Résultats obtenus :

- Transition technologique réussie sans aucune interruption de la production de paie pour les clients

- Gain de temps mensuel significatif et réduction drastique du risque d'erreur de saisie grâce aux automatisations

- Mise en conformité totale et sécurisation juridique de l'ensemble du portefeuille clients

Je suis intervenu auprès de cabinets comptables et d'entreprises où la gestion de la paie menaçait de bloquer l'activité ou de générer des erreurs de conformité majeures.

J'ai travaillé afin de sécuriser la production des bulletins de paie, fiabiliser le passage à un nouvel outil de gestion et assurer la continuité de service lors d'absences imprévues, dans des contextes multi-conventions complexes.

Actions menées :

- Pilotage de la migration globale de 150 portefeuilles clients vers le logiciel Silae

- Déploiement complet des processus de paie et de l'administration du personnel pour un grand groupe hôtelier composé de 18 filiales

- Réalisation d'audits de paramétrage technique et formation des gestionnaires de paie pour sécuriser et fiabiliser les opérations quotidiennes

- Reprise en urgence d'un portefeuille de 30 dossiers représentant 300 bulletins sous 20 conventions collectives différentes suite à l'absence prolongée d'un collaborateur

- Prise en charge opérationnelle d'un portefeuille de 30 dossiers représentant 300 paies mensuelles

👉 Résultats obtenus :

- Continuité de service garantie à 100% sans aucun retard de versement des salaires durant les transitions

- Sécurisation réglementaire des processus de paie et montée en compétences immédiate des gestionnaires de paie