Description

J'interviens quand la tech doit devenir un levier business, pas un centre de coût.

CTO as a Service avec +15 ans d'expérience (CTO, Responsable Digital, Architecte, Lead Dev), j'ai piloté et restructuré plusieurs pôles techniques, de la startup à la scale-up en passant par de la PME.

Ce que j'ai concrètement fait :

- Reprise complète d'un pôle digital : recrutement, structuration, définition d'OKR/KPI, industrialisation des process et CI/CD.

- Refonte d'architectures critiques : migration d'API, nouvelle infrastructure cloud, amélioration de la scalabilité et de la résilience.

- Construction de produits from scratch : messagerie temps réel, gestion de flux vidéo, chatbot, scraping, plateformes métier complexes.

- Recrutement et management d'équipes tech (on-site & remote) : développeurs, QA, coordination produit.

- Industrialisation & DevOps : monitoring, alerting, automatisation, mise en place de standards qualité (revues, tests, CI/CD).

- Intégrations partenaires complexes (ATS, APIs tierces, workflows métier multi-acteurs).

Ma spécialité : Structurer, clarifier, simplifier.

Je combine :

- Vision stratégique (alignement IT ↔ business)

- Architecture robuste (DDD, event-driven, API-first)

- Exécution opérationnelle (je sais descendre dans le code)

- Leadership pragmatique

Tech & Expertise :

- TypeScript / NodeJS / NestJS / React

- Cloud (GCP, AWS)

- DevOps / Docker / CI-CD

- Architecture distribuée / API / Event-driven

- Agile / Lean / Structuration d'équipe

Les problèmes que je résous, ce que j'apporte :

- Une expertise CTO sans recruter en CDI

- Une reprise en main technique

- Une refonte d'architecture

- Remettre sur les rails une équipe qui manque de cadre

- Un produit qui doit passer à l'échelle

- La gestion d'une dette technique qui bloque la roadmap

Je transforme une organisation technique floue en machine structurée, prévisible et performante.

Domaines d’expertise

Langues

Anglais
Capacité professionnelle complète
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

IEM SA
Responsable digital
TRANSPORTS
janvier 2022 - Aujourd'hui (4 ans et 5 mois)
Genève, Suisse
Reprise de tout le pôle digital de la société :

- Recrutement et management de l’équipe de développement. Définition des OKR et KPI du pôle digital. Coordination avec les équipes produits et dev. embarqués.
- Architecture de la nouvelle plateforme et gestion du changement.
- Migration et refonte des API fonctionnelles et techniques (nouvelle infra, technos et processus).
- Automatisations, monitoring et alerting.
- Industrialisation et CI/CD des développements et projets.
- Mise en place des processus de qualité (revues, tests).
Architecture SI Management d'équipe Gestion de projet Automatisation
Heroes Jobs
Lead Developer Fullstack
RESSOURCES HUMAINES
août 2020 - janvier 2022 (1 an et 5 mois)
Au sein de l’équipe, j’ai pris en charge le développement des API et la gestion des intégrations avec différents ATS externes. J’ai également conçu et déployé l’architecture sur AWS pour assurer une plateforme fiable et évolutive. Une partie importante de mon rôle consistait à collaborer directement avec des partenaires comme Oracle ou Panda Express afin de garantir la bonne mise en place des échanges techniques et le suivi des projets. J’ai aussi accompagné les développeurs juniors au quotidien, en les aidant à monter en compétences et à adopter de meilleures pratiques.
API ATS Node.js Gestion de projet IT Architecture SI
Folhomee
CTO
IMMOBILIER
septembre 2018 - août 2020 (1 an et 11 mois)
Paris, France
Développement de la solution (chatbot, scrapping, outils de mise en
relation, gestion des workflows de courtage). Recrutement et management
de l’équipe de développement. Définition du produit et architecture de toute
la solution digitale. Mise en place des outils de coordination avec les
partenaires.
Management d'équipe Architecture IT Développement full-stack Gestion de projet Cloud computing