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Julien CarlaJC

Julien Carla

DRH à temps partagé Attractivité & Talents

1 100 €/jour
Paris 17e Arrondissement, FR
15 ans et +

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Julien

Votre entreprise est en mode scale-up et vous souhaitez structurer votre organisation ?

Vous souhaitez développer le potentiel de vos équipes pour que vos meilleurs éléments ne vous quittent pas ?

Le recrutement, les relations sociales c'est pas votre domaine et vous souhaitez un support ?

C’est mon domaine ! Je vous accompagne et vous aide à trouver les solutions les plus pertinentes pour votre activité.

Découvrons ensemble la solution la plus adaptée à votre situation !

J’ai grandi dans une famille d’entrepreneurs, qui a toujours mis ses clients et ses équipes au cœur de ses préoccupations.

Cette passion des relations humaines s’est transmise sur plusieurs générations et se pérennise encore dans mon activité que j’exerce à travers une forte expérience dans plusieurs domaines des RH comme le recrutement, le suivi des talents, les relations sociales et l’engagement individuel des collaborateurs.

J’ai occupé pendant plus de 20 ans des fonctions d’expert et de DRH dans des entreprises de toutes tailles comme APPLE, et j’ai toujours travaillé entouré d’équipes que j’ai eu plaisir à développer.

Appelez-moi, je me déplace et je vous offre un diagnostic de votre organisation RH pour évaluer vos besoins

Issu d’une double formation en management et coaching du changement et de la transition, j’ai travaillé dans plusieurs secteurs d’activités comme l’industrie hôtelière, les services, le retail et les nouvelles technologies pour des entreprises diverses.
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle complète

Accepte de travailler sur site
Paris 17e Arrondissement (jusqu’à 15 km)

Expériences

  • Apple
    DIrecteur des Relations Sociales France - Pays Bas - Belgique
    HIGH TECH
    juin 2012 - décembre 2019 (7 ans et 7 mois)
    Paris, France
    2650 employés - Activités Retail & Corporate

    - Définition et coordination des stratégies en Relations Sociales pour les 3 pays
    - Accompagnement du changement et intégration des projets opérationnels du Groupe sur les marchés Européens
    - préparation et ouverture des Apples Stores - Champs Elysées
    - Création et animation de formations sur mesure pour le developpement des leaders Marchés
    - Définition et négociation des Accords d'entreprise Nationaux sur les 3 pays avec la parternaires sociaux
    - Accompagnement et gestion de l'expérience employé individuelle de l'intégration au départ - Coordination des services partagés RH ( Irlande)
    - gestion de projets Transversaux - Diversité & Inclusion en entreprise
    - Restructuration de l'activité RH support
    Négociation
  • Le Meurice
    DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
    LUXE
    mars 2010 - mars 2012 (2 ans)
    Paris, France
    - Redéfinition du processus de recrutement et développement des équipes - Création de la plateforme de recrutement en ligne
    - Redéfinition du processus d’évaluation - passage de l’analyse par tache à l’analyse par compétence
    - Organisation des programmes de formation Création de 2 programmes pour 70 managers
    - Développement des approche de coaching personnalisé
    - Réorganisation des structures de Paie
    Recrutement Talent Management Relations sociales Leadership d’équipe
  • Hotel Concorde La fayette
    Directeur des ressources humaines
    HÔTELLERIE
    mars 2007 - mars 2010 (3 ans)
    Paris, France
    • Redéfinition du processus de recrutement personnel temporaire et long terme - Développement des équipes
    • Réorganisation des structures d’équipe
    • Préparation et accomplissement d’un plan social impactant
    200 personnes
    • Mise en place d’accords majeurs
    • Accord temps de travail et organisation des cycles
    • Accord sur l’intégration des séniors dans l’entreprises
    • Accord sur l’organisation du travail des personnels
    temporaires
    • Réorganisation des Relations Sociales et diminution des
    litiges sociaux de 50%
    • Mise en place et travail sur des projets dédiés à la prise en
    charge des clients et du service
    • Coordination de la structure de formation : création de 2
    programmes de formation of 2 training programs: Clients /
    Managers
    • Développement des approche de coaching personnalisé
    Recrutement stratégie de recrutement Talent acquisition Talent Management Réorganisation Transformation des organisations Relations sociales

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Formations

  • Executive Master, consulting & coaching for change,Human behaviour &Creating effective Organizations
    INSEAD
    2020

Certifications

  • CTI fundamentals - Coaching
    Co-active Training Institute
    2020

Compétences

Catégories