Description

Bonjour et bienvenue sur ma page Malt !

🚀 + de 80 recrutements réalisés depuis 2019 !

🚀 + de 25 entreprises accompagnées !

🚀 + de 800 heures de formation en droit social dispensées

🚀 + 100 personnes accompagnées dans la gestion de leur carrière

🎯 Créatrice et dirigeante d'Idéal RH, cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, j'accompagne :

- les entreprises sur toutes leurs problématiques liées au développement et à la carrière de leurs salariés, ainsi que sur leur recrutement. Je réalise également des prestations d'outplacement.

- les personnes souhaitant bénéficier d'un accompagnement pour faire un point sur leur carrière, leurs objectifs, ou envisager une reconversion professionnelle. Idéal RH est certifié Qualiopi, je réalise donc des bilans de compétences 100% pris en charge par le CPF ou les OPCO.

- les jeunes de 16-25 ans souhaitant réaliser un choix éclairé pour leur avenir.

Je suis installée sur Sophia-Antipolis, mais je peux également intervenir au sein de votre structure et me déplacer ponctuellement sur toute la France.

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👩 MON PARCOURS

Passionnée par les relations humaines notamment dans l'environnement professionnel, je suis titulaire d'un Master 2 en Droit Social et d'un Master 2 en Management RH.

Je suis également certifiée pour l'accompagnement des transitions professionnelles (ALTP).

J'ai occupé depuis plus de 10 ans des postes à responsabilité dans le recrutement et le management RH de diverses entreprises, de tailles et de structures différentes.

𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝗿 :

www. ideal-rh.com

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Antibes (jusqu’à 50 km), Nice (jusqu’à 10 km), Cannes (jusqu’à 10 km), Fréjus (jusqu’à 50 km), Aix-en-Provence (jusqu’à 50 km)

Idéal RH / Indépendante
DRH Externalisée
CONSEIL & AUDIT
décembre 2019 - Aujourd'hui (6 ans et 6 mois)
Antibes, France
✔️ Conseil en gestion des ressources humaines et paie : mise en place de procédures RH, gestion de la paie, contrats, conseils juridiques, formation, mise en place des entretiens professionnels, élection du CSE, relation avec le CSE, mise en place d'accords collectifs, etc.
✔️ Formatrice en droit social et politique de négociation dans des établissements d'études supérieurs et écoles de commerce
✔️ Recrutement
✔️ Rédaction d'articles sur l'actualité en droit du travail et sur l'orientation professionnelle
Paie rh droit social formatrice consultante rh
Idéal RH / Indépendante
Consultante RH - Carrière
CONSEIL & AUDIT
septembre 2019 - Aujourd'hui (6 ans et 9 mois)
Antibes, France
✔️ Accompagnement de carrière
✔️ Outplacement
✔️ Réalisation de bilans de compétences
✔️ Coaching en orientation scolaire
✔️ Certification ALTP (Accompagner les Transitions Professionnelles)
recrutement chasse de tête Sourcing Réseaux sociaux
AOAPAR
Responsable RH
SECTEUR MÉDICAL
octobre 2013 - mai 2019 (5 ans et 7 mois)
Cannes, France
AOAPAR (Cannes la Bocca, 3 établissements, 290 salariés)
 Responsable du respect de la législation sociale dans les 3 établissements, déploiement des actualités juridiques
 Supervision de 2 collaborateurs RH et paie
 Gestion de la paie : contrôle des bulletins, des charges sociales, DSN
 Mise en place de procédures et déploiement dans les 3 établissements
 Gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux prud’homaux
 Relations sociales : négociation et écriture d’accords collectifs, NAO, participation aux CE/CHSCT, mise en place des élections professionnelles, mise en place du CSE
 Rédaction des rapports annuels obligatoires : base de données unique, rapport annuel unique, etc.
 Sécurité au travail : études sur les risques psychosociaux, bilan HST, fiches pénibilité, mise à jour des DUER
 Réorganisation : projets de réorganisation du travail des équipes soignantes
 Chef de projet du changement des logiciels de GTA / paie et de leur déploiement dans les établissements
 Participation aux instances décisionnelles : Conseil d’administration, Assemblée générale, Comité de direction
 Recrutement & suivi de la formation professionnelle
 Communication : organisation de l’inauguration d’un établissement de 231 lits, mise à jour de la plaquette de communication, actions de communication via le site Internet et les réseaux sociaux
 Divers : suivi de la construction du siège social, études diverses, participation à groupes de travail RH