Jules Soares

Gestion autonome du recrutement pour des profils intermédiaires et seniors au sein des équipes Tech & Prod. Soutien à l'équipe Campus lors des périodes de pic de charge, avec la prise en charge du recrutement de Trainees. Collaboration avec des partenaires internes (Hiring Managers, HR Partners) et coordination avec des acteurs internationaux pour finaliser des embauches en mobilité interne. Mise en place de stratégies de sourcing innovantes pour pourvoir efficacement les postes ouverts. Suivi rigoureux du reporting et maîtrise des outils de recrutement. Elaboration de projets transverses, notamment la cartographie des organismes facilitant l'embauche de profils RQTH.

Gestion de manière autonome d'un portefeuille d'offres de la recherche de candidats à leurs intégrations Participation au développement des projets de diversités et inclusion Gestion de la marque employeur Création et Gestion des tableaux de suivi Gestion de la présentation RH lors des intégrations Participation à différents forums Mise en place de plan de formation

• Assistanat de la gestion du processus de recrutement du périmètre confié (tri de CV, entretiens…)

• Réception, analyse et tri des candidatures

• Rédaction et diffusion des annonces Formation

• Création et suivi de tableau de planification de formation

• Création de diverses DPC

• Checking et re-listing de différentes DPC

• Suivi des collaborateurs dans la réalisation de leurs formations Administratif

• Gestion et création de tableau de suivi pour le personnel intérimaire

• Participation et suivi des entretiens professionnel

• Réactualisation des fiches emplois

• Création et classification des dossiers du personnel

• Contribution au déploiement des axes stratégiques RSE