À propos de Jonathan
Je conçois des systèmes de recrutement qui révèlent les talents invisibles.
Je suis convaincu que les meilleures équipes ne se construisent pas uniquement sur des CV, mais en identifiant ce qui se cache derrière :
- L'autodidacte qui apprend une technologie par passion, souvent dans l'ombre.
- Le reconverti professionnel qui transforme ses échecs en une agilité précieuse.
- Le résilient qui persévère malgré les obstacles, car il a appris à grandir dans l'adversité.
Mon approche repose sur des systèmes simples, ancrés dans la psychologie, conçus pour évaluer non seulement ce que les candidats savent, mais surtout comment ils apprennent.
Pourquoi moi ?
Parce que j'ai observé des équipes échouer malgré des diplômes prestigieux, et d'autres réussir grâce à des profils atypiques qu'on n'avait pas osé considérer.
Je cultive les talents comme on cultive un jardin : avec patience, des outils adaptés, et la conviction que la vraie compétence germe là où on ne l'attend pas.
Si vous recherchez des équipes durables plutôt que des CV brillants, parlons-en.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Japonais
Capacité professionnelle limitée
Malgache
Capacité professionnelle complète
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- EzrecConsultant en Recrutement et Bien-être des CollaborateursRESSOURCES HUMAINESjanvier 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 5 mois)Paris, FranceSpécialiste recrutement, en optimisation RH et performance d'équipe.
- Refonte du processus de recrutement en collaboration avec les pôles métiers et techniques, réduisant le time-to-fill de 35 %.
- Construction d’un référentiel soft skills et comportements pour chaque mission, accélérant l’identification des talents critiques et optimiser l’architecture du pôle recrutement
- Introduction des sessions de coaching pour freelances sur gestion du stress et micro-habitudes, maintenant un taux de satisfaction à 92 %.
- Jon RakoFondateur & Coach en habitudes et systèmesCONSEIL & AUDITjanvier 2022 - janvier 2024 (2 ans)Paris, FranceSpécialiste des transformations durables et de l'optimisation des systèmes.
- Élaboration de blueprints de recrutement centrés sur l’individu, permettant à 5 freelances clés de rejoindre des projets stratégiques.
- Conception des ateliers modulaires (routines, mindset, auto-apprentissage) pour installer rapidement des habitudes durables au sein des équipes.
- Automatisation d’un scoring comportemental sous forme de tableur avec appui de l’IA, améliorant de 30 % la précision de sélection des candidats.
- FedrovaDirecteur des Opérations et des TalentsRESSOURCES HUMAINESjanvier 2017 - janvier 2022 (5 ans)MadagascarLeadership stratégique et développement des talents dans les secteurs du tourisme, de l'agro-industrie, et des activités équestres.
- Mise en place des campagnes de sourcing multicanal, élargissant le vivier de candidats de 25 % en six mois.
- Lancement de programmes de formation et d’onboarding orientés performance, augmentant la satisfaction des salariés de 30 %.
- Création de tableaux de bord RH (onboarding, productivité, rétention) pour ajuster les process et réduire de 20 % le délai d’intégration.
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Formations
- Master Psychologie du travail et des organisations / ergonomieUniversité Paris Nanterre2016Master Psychologie du travail et des organisations / ergonomie
- Licence, PsychologieUniversité Paris Nanterre2015Licence, Psychologie