À propos de John
Consultant RH expérimenté, avec 10 années d'expérience dans l'acquisition et le développement des talents en France et à l'internationale (Europe, Amérique du Nord et Amérique du Sud).
Spécialisé dans le recrutement, la formation et les stratégies d’innovation RH, j'accompagne mes clients dans l'élaboration de leurs besoins stratégiques RH, la coordination avec les acteurs internes (décideurs, managers, fonctions supports) et externes (cabinets juridiques ou de conseil), et la réalisation des missions de recrutement, formation ou transformation/innovation des activités RH.
J'apporte un accompagnement sur-mesure qui se base sur une expertise du conseil, des approches sciences de gestion et de la recherche, et d'une forte culture internationale.
Français
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Bilingue ou natif
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Capacité professionnelle limitée
Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Italien
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Cyber AssuranceConsultant Talent Acquisition Europe (externe)BANQUE & ASSURANCESnovembre 2024 - Aujourd'hui (1 an et 7 mois)Conseil en acquisition de talents et gestion des recrutements européens pour client en cyber assurance / insurtech, sur 4 pays (France, Allemagne, Danemark, Suède).
- Conseil en stratégie de recrutement international : définition des dimensions des postes (responsabilités, compétences, positionnement organisationnel), veille sur les différents marchés, benchmarks et recommendation sur les salaires & bénéfices.
- Conduite de l'ensemble du cycle de recrutement : identification et prospection, entretiens et évaluation, sélection et références, négociation et contractualisation.
- Coordination avec les parties prenantes : communication avec les managers et fonctions supports, ainsi que les prestataires externes): structuration du panel et du processus d'entretiens, rédaction et publication des offres de postes.
- Réalisations : 8 recrutements lancés et finalisés en 5 mois sur des métiers en Business Development, Souscription spécialisée, Gestionnaire de sinistres / incidents, Marketing & communication.
- Accompagnement des décideurs sur les sujets de réglementation, droit du travail et pratiques locales.
- AccentureChargé de Recherche - Innovation RHBANQUE & ASSURANCESnovembre 2020 - novembre 2024 (4 ans)Paris, FranceResponsable d’un programme de recherche sur le thème de l'innovation dans les dispositifs stratégiques de ressources humaines, pour modéliser les compétence de conception innovantes des acteurs RH.
- Construction du programme de recherche, des ambitions et des étapes d'avancement, en coordination avec les acteurs industriels et académiques : animation du partenariat avec le laboratoire de gestion CGS de Mines PSL, en vue d’une thèse doctorale
- Conduites de projets de recherche centrés sur les réponses RH à la transformation digitale des métiers et la crise Covid-19, en se concentrant sur des programmes RH innovants tels que les New Ways of Work, le télétravail de masse, et les formations de prévention aux RPS.
- Gestion de la collecte de données terrain avec des grands acteurs européens de l'assurance, sur la transformation du métier de gestionnaire de sinitres, à travers des campagnes d'entretiens et analyses de documents internes, archives industrielles et litterature professionnelles, débouchant sur la rédaction d'articles académiques et de notes de recommandation stratégiques.
- Conduite de revues de littératures scientifiques pour cibler les dernières avancées en gestion stratégique des RH, théories de la conception et gestion de l'innovation.
- Développement d'une méthodologie de diagnostic des besoins d'innovation RH pour accompagner la transformation des métiers coeurs.
- Rédaction de 2 articles académiques, tous deux sélectionnés pour présentation lors de conférences scientifiques (IPDMC 2022 & EIASM SHRM 2022), développement de cours universitaires et modules de formation professionnelle.
- WDHBConsultant Senior - Programmes de DéveloppementRESSOURCES HUMAINESnovembre 2018 - novembre 2020 (2 ans)Paris, FranceGestion de programmes de formation & leadership pour des grands comptes multi-industries, en fournissant des solutions de formation innovantes sur mesures (en présentiel et à distance).
- Organisation de 5 programmes de Learning Expeditions pour des cohortes de niveau ComEx et CoDir, en France, Royaume Uni, Chine et Etats-Unis.
- Conception, déploiement et animation de 3 programmes de formation modulables, en local et à grande échelle, axés sur le développement de compétences en leadership de l’innovation, l’acculturation aux nouvelles technologie, et la gestion des transformations industrielles.
- Ciblage, évaluation et sélection des partenaires d'échange, des facilitateurs d'ateliers et des fournisseurs internationaux, pour garantir la qualité des activités, des connaissances, et des éléments logistiques.
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Formations
- Master 2 MTI - Management des Technologies et de l'InnovationUniversité Paris Dauphine / Mines PSL / INSTN2018
- Master 1 MIE - Management de l'Innovation et EntrepreneuriatParis 1 - Panthéon Sorbonne2017