À propos de Johan
Les profils pénuriques sont le plus souvent déjà en poste et donc très rarement en recherche active, ET DONC invisibles sur le marché de l’emploi. PROFIL PENURIQUE = FORTE COMPETITION. C’est là où j’interviens 🎯!
🕵️♂Chineur mais surtout▲ DENICHEUR DE TALENTS ► IT / Fonctions support
J’ACCOMPAGNE ► Grands groupes, Startups, SCALE-UP, FrenchTech, ESN
Je suis recruteur depuis 2014.
Mon bagage de RH/psycho/Socio me permet de m'adapter et de cibler les attentes précises de mes interlocuteurs et de détecter leurs motivations.
▶ MA VALEUR AJOUTEE :
- Je m'adapte parfaitement à la structure et je parle le même langage que les candidats
- Je cherche mais surtout je trouve les talents qui vous sont essentiels.
- Je pratique le recrutement éthique, qualitatif et humain afin de garantir une superbe expérience candidat et une maque employeur positive.
👉 Recruter OUI mais recruter pour longtemps.
Le travail devrait être une source d’épanouissement pour le collaborateur afin qu’il puisse s’inscrire dans la durée avec l’entreprise.
Un match parfait = des compétences + la personnalité + la vision + les valeurs + projection d’évolution et – de TURN OVER
▶ CE QUE JE FAIS :
Gestion complète des recrutements de A à Z, Marque employeur, stratégie et politique de recrutement, formation.
Mon objectif = créer le "Match" Parfait
►Profils Recherchés :
- IT : développeur web, mobile, chef de projets, PO, PM, UI/UX, Support, Devops, BIG Data, Cloud, infra, Cybersécurité
- Fonctions support : Business Manager, ingénieurs d'affaires, chargés de recrutement...
DANS LA VIE PRO ET PERSO :
Je suis un compétiteur dans l’âme:
Ceinture noire de judo/jujitsu
Je ne lâche rien avec détermination et amélioration continue.
Que vous recherchiez un top collaborateur ou un poste idéal, Pas de blablas !
Pas de Bullshit ! Une relation simple et honnête !
« Je dis ce que je fais et je fais ce que je dis !»
Mission RPO et si nous échangions sur votre projet ?
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Montpellier (jusqu’à 20 km), Paris (jusqu’à 10 km), Aix-en-Provence (jusqu’à 10 km), Marseille (jusqu’à 10 km), Toulouse (jusqu’à 10 km)
Expériences
- IntrasenseTalent Acquisition Specialist (RPO)EDITION DE LOGICIELSjuin 2022 - décembre 2022 (5 mois)Montpellier, France• Recrutement de profils IT pour les équipes R&D (Développeur, Lead, Architecte C++, C#, React, PO, Devops, docteur en imagerie médicale): définition et analyse des besoins clients , mise en ligne d'annonces, entretien technique, comptes rendus d'entretiens, négociations salariales, Proposition d'embauche. Suivi parcours candidat: intégration/1 semaines/ 1 mois après embauche. Suivi de tout les process de recrutement.. Formation de la DRH au métier de recruteur IT. Discours, chasse/Approche direct, utilisation de linkedin, Vulgarisation de la technique, écriture d'un book avec définition et schéma de l'IT.. Lecture d'études 2022, proposition et mise en place d'une nouvelle grille salariale. Proposition d'outils centralisé des données de recrutement (Tableau de suivi de l'activité recrutement avec tous les éléments nécessaire à l'analyse et l'amélioration du recrutement)2 recrutement par mois sur la durée de la mission. (Tous niveaux)(Recommandations sur mon Linkedin, Johan Gilles https://www.linkedin.com/in/johan-gilles-recruteur-freelance-independant-it/details/recommendations/?detailScreenTabIndex=0)
- Décathlon technologieTechnical Talent Acquisition Specialist (RPO)LOGISTIQUE & SUPPLY CHAINmars 2022 - juillet 2022 (3 mois)Lille, France• Recrutement de profils IT pour la value chain tech (JAVA, SAP): définition et analyse des besoins clients sur les différents sites en France, mise en ligne d'annonces, entretien technique en binome avec responsable technique, comptes rendus d'entretiens, négociations salariales, Proposition d'embauche. Suivi parcours candidat: intégration/1 semaines/ 1 mois après embauche,(Pour voir toutes mes recommandations sur mon Linkedin, Johan Gilles https://www.linkedin.com/in/johan-gilles-recruteur-freelance-independant-it/details/recommendations/?detailScreenTabIndex=0)
- Capgemini CISTalent Acquisition Cyber ♠️ Cloud Infrastructure Services ♠️ (RPO)AGENCE & SSIImars 2021 - mars 2022 (1 an et 1 mois)Paris, France• Recrutement de profils IT (Cloud, Cyber, Infra): définition et analyse des besoins clients sur les différents sites en France, mise en ligne d'annonces, entretien technique en binome avec responsable technique, comptes rendus d'entretiens, négociations salariales, Proposition d'embauche. Suivi parcours candidat: intégration/1 semaines/ 1 mois après embauche,. Formation des équipes de recrutement de Capgemini à l'utilisation et aux bonnes pratiques de Linkedin recruiter.2.3 recrutement recruté par mois sur la durée de la mission. (Tous niveaux)(Recommandations sur mon Linkedin, Johan Gilles https://www.linkedin.com/in/johan-gilles-recruteur-freelance-independant-it/details/recommendations/?detailScreenTabIndex=0)
Recommandations
Ces profils de freelance correspondent également à vos critères
Agatha Frydrych
Backend Java Software Engineer
4.7
(3)
2
Baptiste Duhen
Fullstack developer
4.6
(4)
5
Amed Hamou
Senior Lead Developer
4
(2)
7
Audrey Champion
Web developer
4.3
(3)
4
Formations
- Master administration et gestion des entreprisesISM - UVSQ2014Le M1 Administration et Gestion des Entreprises (AGE) est plus particulièrement destiné aux étudiants "non gestionnaires", provenant des filières juridiques (Droit, AES), scientifiques, technologiques, littéraires (Langues, Lettres, Histoire, Sociologie) et souhaitant s'orienter vers des responsabilités de management et des métiers liés à la gestion des entreprises. Le M1 dispense les connaissances requises pour gérer une entreprise (économie, droit, sociologie, comptabilité…) avec la possibilité d'acquérir des compétences dans les grandes fonctions de gestion (stratégie, marketing, ressources humaines, contrôle de gestion…).