Joffrey M.

responsable ressources humaines

Peut se déplacer à Paris, Paris 1er Arrondissement

  • 48.85661400000001
  • 2.3522219000000177
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Joffrey.
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Joffrey.

Localisation et déplacement

Localisation
Paris, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Paris et 50km autour
  • Paris 1er Arrondissement et 20km autour

Préférences

Taille d'entreprise
  • 11 - 49 personnes
  • 50 - 249 personnes

Vérifications

  • E-mail vérifié

Langues

Compétences (6)

Joffrey en quelques mots

La gestion des ressources humaines de votre entreprise n'est pas seulement une fonction administrative et support. Comprendre vos collaborateurs, mettre en place des possibilités d'évolution, créer un sentiment d'appartenance à la société, vous y avez déjà pensé ?

Je suis certifié par l'université de Cambridge en psychologie dans le monde du travail et diplômé de l'I.FO.COP en ressources humaines. Je travail dans la gestion d'entreprise depuis huit années, à des postes de management et de gestion. Depuis 2015, je travaille dans des entreprises en qualité de responsable ressources humaines.

Vous avez peut-être des doutes sur la légalité des contrats de travail que vous avez. Appliquez-vous le bon taux de cotisation ? Vous avez entendu parlé des statuts JEI ? Il existe des solutions pour réduire vos cotisations patronales, peut-être que l'on pourrait en discuter ensemble ;-)

Expériences

Crust énergie

Energie

Directeur RH, administratif et financier

mai 2019 - juin 2020

𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 d'une équipe de 13 personnes
𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 de stagiaires, apprentis (RH, comptabilité, ADV)
Création de la 𝐂𝐫𝐮𝐬𝐭 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲, école de formation interne
Délocalisation d'une partie de l'activité à l'Ile Maurice
Gestion 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞̀𝐫𝐞 de la filiale
Formation et accompagnement des équipes mauriciennes aux 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐫𝐞́𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 françaises
𝐌𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞
Accompagnement de la société dans son 𝐡𝐲𝐩𝐞𝐫-𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 (de 12 à 100 salariés en six mois)
Reporting, bilan social, bilan fiscal
Suivi de la trésorerie et de la comptabilité

Magency Digital

Edition de logiciels

Responsable Ressources Humaines

décembre 2016 - août 2018

-Ensure equality and diversity
-Adjust and enhance content of existing materials;
-Manage the recruitment (ads, job description, interviews…)
-Onboard the new employees
-Advise and counsel employees regarding their pay rolls
-Developing and implementing policies on issues like working conditions, performance management, equal opportunities, disciplinary procedures and absence management
-Preparing staff handbooks
-Keep the staff register up to date
-Interpreting and advising on employment law
-Dealing with grievances and implementing disciplinary procedures
-Analysing trainings needs, planning and sometimes delivering training
-Taking over payroll management

1 recommandation externe

Formations

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