À propos de Jérémy
« J’interviens quand il faut sécuriser une transformation RH, piloter un projet stratégique ou remettre une organisation sur les rails. »
Je suis Jérémy Chassagne, Directeur des Ressources Humaines et Manager de Transition, avec plus de 15 ans d’expérience, dont 10 en management et 6 en direction générale.
J’ai aussi été 6 ans administrateur d’un syndicat professionnel national, ce qui m’a donné une vision écosystémique des enjeux RH et du secteur des services.
Mon parcours a débuté sur les fonctions techniques RH (paie, administration du personnel), puis a évolué vers le pilotage stratégique, notamment comme Directeur Général d’une société de portage salarial. J’interviens désormais exclusivement en management de transition sur des missions RH, de conduite du changement et de direction opérationnelle, en contexte de transformation, restructuration ou crise.
Résultats marquants :
- Réduction de 80 % des délais de paie
- +39 % de chiffre d’affaires en 3 ans
- Résultat d’exploitation x4,6 en un an
- 6 plans de continuité pendant le COVID
- Cession d’actifs réussie (3 offres en concurrence)
Certifications : PRINCE2 Foundation (pilotage projet) ; Prosci ADKAR / Université Paris Dauphine (conduite du changement).
Ce duo méthode + terrain me donne une vision 360° : enjeux sociaux, sécurisation RH, pilotage de projets, engagement des équipes et cadre clair pour accélérer les transformations.
J’interviens sur toute la Franceet accompagne des missions flexibles (quelques mois à plusieurs années), au service d’organisations en mutation ou engagées dans des projets stratégiques et transverses avec leur Direction Générale, où je m’attache à générer un impact concret et durable.
Types de projets de transition accompagnés :
- Transformation RH : digitalisation, SIRH, GTA, CSP paie
- Réorganisation / restructuration
- RSE, diversité & inclusion
- Projets stratégiques et transverses avec la DG
- Gestion de crise & plans de continuité d’activité
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 50 km), Lille (jusqu’à 50 km), Marseille (jusqu’à 50 km), Nantes (jusqu’à 50 km)
Expériences
- MGMT EXECUTIVEMANAGER DE TRANSITION | STRUCTURATION | CERTIFICATIONS STATEGIQUESRESSOURCES HUMAINESjuillet 2024 - Aujourd'hui (1 an et 11 mois)Beauvais, France
- Formation Manager de Transition (Competens).
- Certificat Conduite du Changement (Université Paris Dauphine - PSL).
- Certification Prosci Change Management Practitioner (méthode ADKAR - Prosci).
- Certification PRINCE2 Foundation (Cegos | Axelos).
- Anglais Professionnel Individuel (120 h, Bright/TOEIC - Birdwell international).
- Création du site internet mgmt-executive.fr et d’outils digitaux, structuration, prospection multicanale.
- ADVIZIUMDIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES | DIRECTEUR GENERALRESSOURCES HUMAINESjanvier 2018 - mars 2024 (6 ans et 2 mois)Clichy, France20 à 33 collaborateurs Responsable de la direction générale de la société | Administrateur référent du syndicat professionnel PEPS.• Pilotage RH : conduit le recrutement de 115 salariés portés, animé le développement RH, assuré la conformité sociale, la veille légale, les relations sociales et les procédures disciplinaires.• Projets SIRH : modernisé les outils RH et paie, réduit les délais de 60 à 80 %, traité 1450 paies.• Gestion de crise : dirigé la restructuration stratégique et RH, conçu 6 Plans de Continuité d'Activité (COVID-19), maintenu l'activité, bénéfice en hausse de +76 % en 2020.• Transformation : structuré l'accompagnement au changement, obtenu l'intégration du portage salarial dans l'OETH, piloté la cession d'actifs (3 offres qualitatives de reprise obtenues).• Développement commercial et digital : refondu le site, déployé une stratégie digitale multicanale (+1200 % de trafic), acquis 27 clients dont 2 marchés publics, croissance du CA de +39 % en 3 ans.• Offre sociale et fidélisation : conçu une offre différenciante (coaching, formation…), 100 % de satisfaction, triplé l'ancienneté moyenne des consultants de 6 à 18 mois.• Réseau et lobbying : structuré des partenariats clés, valorisé l'image de la société dans l'écosystème RH.• Performance et conformité : réduit les charges sociales (-0,65 % du CA), amélioré le résultat d'exploitation de +465 % entre 2020 et 2021, 100 % de conformité URSSAF.
- ATOS MANAGEMENT FRANCEEXPERT RH | RESPONSABLE POLE PREVOYANCE ET MALADIEAGENCE & SSIIdécembre 2010 - décembre 2017 (7 ans)Bezons, France• Pôle prévoyance : créé l'équipe (5 pers.), formé et monté en compétences, réduit les délais de traitement des Indemnités Journalières, sécurisé les processus et fiabilisé le suivi et le recouvrement.• Supervision paie : préparé et contrôlé la paie, géré 60 dossiers complexes/mois, piloté les traitements, appui juridique aux HRBP, supprimé 100 % des anomalies et litiges CSP RH, contrôlé les charges sociales.• Optimisation processus RH : mis en place outils de suivi, reporting, automatisé et rationalisé les flux RH.• Reconnaissance interne : reçu les médailles Accolade Silver (2013) et Gold (2015), saluant l'excellence.
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- Formation Manager de Transition (Competens).Formation Manager de Transition (Competens).
- Certificat Conduite du ChangementUniversité Paris Dauphine - PSLCertificat Conduite du Changement
Certifications
- Prosci Change Management Practitioner (méthode ADKAR - Prosci)Prosci
- PRINCE2 FOUNDATION - certification en management de projetPeopleCert | AXELOS