À propos de Jérémy
J’interviens lorsqu’il faut sécuriser une transformation RH, piloter un projet stratégique ou remettre une organisation sur les rails.
Je suis Jérémy Chassagne, DRH senior et Manager de Transition, avec 16 ans d’expérience RH, dont 10 en management et 6 en direction générale. Mon profil combine une double expertise RH et direction opérationnelle : paie, conformité sociale, pilotage d’activité, structuration RH, transformation, gestion de crise et accompagnement des équipes.
J’ai notamment dirigé pendant 6 ans une société de services en portage salarial, avec des enjeux de recrutement, fidélisation, conformité, paie, transformation, crise et cession. J’ai également été administrateur d’un syndicat professionnel national pendant 6 ans, ce qui m’a donné une vision écosystémique des enjeux RH, réglementaires et business.
J’ai conçu un Diagnostic RH stratégique — méthode terrain appuyée par l’IA pour objectiver les priorités RH. À découvrir dans mon portfolio.
Résultats marquants :
- délais RH/paie réduits de 60 à 80 %
- 100 % de conformité URSSAF
- +39 % de CA en 3 ans
- résultat d’exploitation multiplié par 4,6
- 6 plans de continuité Covid
- cession d’actifs réussie avec 3 offres en concurrence
Certifié PRINCE2 Foundation et Prosci ADKAR / Paris Dauphine, j’associe méthode projet, conduite du changement et expérience terrain.
J’interviens sur des missions de diagnostic RH, structuration de fonction RH, transformation SIRH/digitalisation, sécurisation paie/conformité, réorganisation, gestion de crise, accompagnement managérial et projets transverses avec la direction générale.
Mobile sur toute la France, j’accompagne des missions courtes ou longues selon les enjeux.
Clarifier, sécuriser, faire avancer — avec un impact concret et durable.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 50 km), Lille (jusqu’à 50 km), Marseille (jusqu’à 50 km), Nantes (jusqu’à 50 km)
Expériences
- MGMT EXECUTIVEMANAGER DE TRANSITION | STRUCTURATION | CERTIFICATIONS STATEGIQUESRESSOURCES HUMAINESjuillet 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 1 mois)Puteaux, France
- Formation Manager de Transition (Competens).
- Certificat Conduite du Changement (Université Paris Dauphine - PSL).
- Certification Prosci Change Management Practitioner (méthode ADKAR - Prosci).
- Certification PRINCE2 Foundation (Cegos | Axelos).
- Anglais Professionnel Individuel (120 h, Bright/TOEIC - Birdwell international).
- Création du site internet mgmt-executive.fr et d’outils digitaux, structuration, prospection multicanale.
- Créateur du diagnostic RH stratégique qui rassemble mon expérience terrain de DRH/dirigeant et l’apport de l’IA pour accélérer l’analyse, objectiver les priorités et produire une restitution claire et actionnable.
- ADVIZIUMDIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES | DIRECTEUR GENERALRESSOURCES HUMAINESjanvier 2018 - mars 2024 (6 ans et 2 mois)Clichy, France20 à 33 collaborateurs Responsable de la direction générale de la société | Administrateur référent du syndicat professionnel PEPS.• Pilotage RH : conduit le recrutement de 115 salariés portés, animé le développement RH, assuré la conformité sociale, la veille légale, les relations sociales et les procédures disciplinaires.• Projets SIRH : modernisé les outils RH et paie, réduit les délais de 60 à 80 %, traité 1450 paies.• Gestion de crise : dirigé la restructuration stratégique et RH, conçu 6 Plans de Continuité d'Activité (COVID-19), maintenu l'activité, bénéfice en hausse de +76 % en 2020.• Transformation : structuré l'accompagnement au changement, obtenu l'intégration du portage salarial dans l'OETH, piloté la cession d'actifs (3 offres qualitatives de reprise obtenues).• Développement commercial et digital : refondu le site, déployé une stratégie digitale multicanale (+1200 % de trafic), acquis 27 clients dont 2 marchés publics, croissance du CA de +39 % en 3 ans.• Offre sociale et fidélisation : conçu une offre différenciante (coaching, formation…), 100 % de satisfaction, triplé l'ancienneté moyenne des consultants de 6 à 18 mois.• Réseau et lobbying : structuré des partenariats clés, valorisé l'image de la société dans l'écosystème RH.• Performance et conformité : réduit les charges sociales (-0,65 % du CA), amélioré le résultat d'exploitation de +465 % entre 2020 et 2021, 100 % de conformité URSSAF.
- ATOS MANAGEMENT FRANCEEXPERT RH | RESPONSABLE POLE PREVOYANCE ET MALADIEAGENCE & SSIIdécembre 2010 - décembre 2017 (7 ans)Bezons, France• Pôle prévoyance : créé l'équipe (5 pers.), formé et monté en compétences, réduit les délais de traitement des Indemnités Journalières, sécurisé les processus et fiabilisé le suivi et le recouvrement.• Supervision paie : préparé et contrôlé la paie, géré 60 dossiers complexes/mois, piloté les traitements, appui juridique aux HRBP, supprimé 100 % des anomalies et litiges CSP RH, contrôlé les charges sociales.• Optimisation processus RH : mis en place outils de suivi, reporting, automatisé et rationalisé les flux RH.• Reconnaissance interne : reçu les médailles Accolade Silver (2013) et Gold (2015), saluant l'excellence.
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Formations
- Formation Manager de Transition (Competens).Formation Manager de Transition (Competens).
- Certificat Conduite du ChangementUniversité Paris Dauphine - PSLCertificat Conduite du Changement
Certifications
- Prosci Change Management Practitioner (méthode ADKAR - Prosci)Prosci
- PRINCE2 FOUNDATION - certification en management de projetPeopleCert | AXELOS