À propos de Jennifer
Je suis DRH avec un parcours construit entre grands projets internationaux, industrie et environnement digital.
J'ai début chez Bouygues à l'International sur des projets complexes avec de forts enjeux opérationnels et humains. J'ai ensuite rejoint la Maison Hermès en environnement industriel, avant d'occuper un poste de DRH dans une PME de la formation digitale où j'accompagne des enjeux de transformation et d'agilité. Cette diversité me permet d'intervenir efficacement sur des situations comme :
- prise de poste urgente ou relais de DRH
- structuration et remise à niveau de la fonction RH (plan de suivi de la performance, élections professionnelles, mise en place d'une démarche de gestion des talents, revue de rémunération, plan de formation, transparence des salaires, etc.)
- accompagnement de transformation ou de croissance - gestion de contextes sensibles ou de tensions sociales.
Je suis opérationnelle rapidement, avec une approche très orientée business et sécurisation des risques.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Marseille (jusqu’à 50 km), Nice (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 10 km)
Expériences
- HERMES Maroquinerie SellerieDRH Pôle Production Paris Val de Seinejanvier 2019 - janvier 2023 (4 ans)(5 sitesAccompagnement managé rial, soutien de l'encadrement des maroquineries d'Ile de France dans le processus d'amélioration de la performance. Mise en place des trajectoires sociales définies au sein du Groupe, gestion de la concertation et du dialogue sociale Recrutement / partenariat Pôle Emploi / Gestion des talents Plan d'accompagnement des Talents, et mise en place des plans de succession Pilotage des budgets et indicateurs RH Compensation and Benefits : Optimisation et Gestion des prolitiques de Benefits - Revue des Salaires Suivi des collaborateurs des ateliers et optimisation de leur environnement de trav ail : HSE, ergonomie de poste Conduite du changement, création Ecole Hermès des Savoir Faire Ile de France Développement RH : Intégration, Formation, Gestion des Talents, Communication Management équipe RH
- GROUPE BOUYGUESChef de Service Ressources Humaines BY Immobilierjanvier 2008 - janvier 2019 (11 ans)FranceConseil et support aux équipes managé riales et accompagnement dans l'ensemble des process RH Suivi des effectifs, efficience et cohérence des organisations Talent Management : pilotage des comités carriè res, mobilité et expatriation Formation ; construction et développement du plan de formation . Ingénierie de formation de la population managé riale Rémunération : pilotage revue de rémunération, mise en place de package de rémunération variable
- Groupe BOUYGUESResponsable Ressources Humainesjanvier 2009 - juin 2009 (5 mois)6 mois expatriation, Recrutement équipe locale, harmonisation des process RH, ingénierie formation, recueil des besoins et suivi du plan de formation Gestion RH opé rationnelle des filiales africaines Recrutement des expatriés, VIE et stagiaires Administration du personnel : gestion du contrat de travail, respect des procédures, suivi des tableaux de bord RH Conseil auprès des responsables au quotidien dans leur management Suivi et accompagnement des collaborateurs
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- Majeure Ressources Humaines et Conduite du ChangementSKEMA BUSINESS SCHOOL2003Majeure Ressources Humaines et Conduite du Changement