Jean-Yves Village

Village Recrutement, accompagne ses clients, grands groupes internationaux, ETI, PME-PMI ou encore start-up dans l’acquisition de talents et le développement de leur image employeur.

A date, nous avons mené plus de 100 missions de recrutements avec succès et œuvrons tous les jours pour la satisfaction de nos clients et l’épanouissement professionnel des candidats qui nous font confiance.

Notre cabinet s’appuie sur son expertise agroalimentaire et industrielle, pour définir la stratégie la plus adaptée au projets RH de nos clients, des mutations du marché et des changements de comportement des « candidat(e)s potentiel(le)s ».

Nous maîtrisons aussi bien les démarches de recrutement par approche directe / Chasse de tête, les méthodes de recrutements traditionnelles que les outils de « sourcing 2.0 ».

Offrant plus qu’un accompagnement, nos clients et candidats bénéficient de nos conseils, de notre recherche de solutions pertinentes et l’obtention de leurs résultats attendus. Tout ça dans un Workflow d'EXCELLENCE.

Notre analyse du marché du recrutement et de ses acteurs ainsi qu’une demande croissante de nos clients nous a amené à mettre en place une organisation généraliste.

Nous intervenons sur l’ensemble des expertises métiers suivantes :

- Commercial & Marketing

- Finance, Comptabilité & Audit

- Achat, Logistique & Supply Chain

- Ingénierie & Industries

- Ressources Humaines

Vente · Gestion des comptes · Service client · Développement commercial · Gestion de centres de profit · Management · Leadership · Planification stratégique · Gestion de projet

- Gestion des projets Recrutement CDD-CDI, sur les secteur d'activités : Fabrication Industrielle, Agroalimentaire, Automobile et Aéronautique

- Pilotage des projets Recrutement volumique et à hautes responsabilités

- Gestion, fidélisation et développement de mon portefeuille client

- Conseil client sur leur prise de décision en Recrutement

- Conseil client sur la MEP d'une stratégie de recrutement en adéquation avec leur niveau d'activité et objectif

- Conduite et mise en place des rendez-vous commerciaux : découverte client, analyse de leurs besoins, réflexion sur les profils recherchés.

- Social Media Hunting

- Coaching candidat

- Négociation, suivi et accompagnement du candidat positionné en Clientèle

- Pilotage, accompagnement, développement-compétences des apprentis