*PROFIL*
Responsable du département "Carrières et compétences " du groupe ALTICE FRANCE pendant près de 5 ans, j’ai eu l’occasion de concevoir et de piloter le déploiement d'un grand nombre de projets de développement RH.

Manager d’équipes (jusqu’à 20 personnes) pendant près de 12 ans au cours de ma carrière, j’associe exigence et bienveillance, en prenant un soin attentif au développement des compétences de mes équipes.

Consultant en conduite du changement pendant 6 ans au sein d’ATOS ORIGIN, j’ai l'habitude d’être confronté à des secteurs d’activité et des cultures d’entreprise variés.

Fort de cette triple expérience ressources humaines / management / consulting, j’aide les entreprises à optimiser leur fonction RH, dans un souci constant d’efficacité mesurable par des KPI.

*EXPERTISES*
PMO en transformation RH, développement des compétences managériales, politique d’assessment interne, marque-employeur, actions de prévention des RPS, médiation, processus de management de la performance (évaluation, entretiens de projet professionnel), processus de mobilité, GEPP, gestion de conflits

*TEMOIGNAGES*
« […] esprit de synthèse excellent lui permettant de présenter régulièrement et aisément des sujets en Comité de Direction et devant les membres d'un Comex »
« […] analyse fine des situations et [...] compréhension des enjeux stratégiques RH »
« […] proximité avec les opérationnels, issu d'un parcours métier riche et varié, lui permettant de comprendre le business et d'être un partenaire privilégié des managers sur le terrain »
Christophe LEVASSEUR, Directeur du Développement RH Exécutive, Groupe Alten

«[…] fiable, faisant preuve de souplesse, d'agilité et d’une grande sérénité »,
«[…] qualités d’écoute, d’analyse et de prise de recul »
«[…] médiateur reconnu au sein de l'entreprise »
Fabienne GLATT-QUINTANA, Directrice Exécutive des Ressources Humaines, Groupe Altice France