À propos de Isabelle
mon cœur de métier ce sont les ressources humaines, et ce qui m’anime particulièrement dans mon domaine c’est la prévention des risques RH.
Savez-vous qu’avec la loi récente sur le lanceur d'alerte, un salarié et même un fournisseur peut divulguer des informations sur le non-respect de la règlementation et porter atteinte à la réputation d’une entreprise ?
Les obligations qui pèsent sur les PME ou sur les associations sont aussi importantes que celles des grandes entreprises. Pourtant elles ne disposent pas toujours des experts en mesure de les accompagner.
Pour aider les dirigeants, j’ai fondé Promethée-Partners. Promethée Partners est un cabinet de prévention du risques RH. Promethee Partners réalisé des missions, pour tester l’outil.
La démarche à déployer est en 3 étapes :
1° - réaliser un diagnostic ;
2° - de mettre à disposition une cartographie ;
3° - proposer un plan d’action.
La gestion du risque Ressources Humaines est un formidable levier de robustesse de durabilité pour les structures du non-profit et un outil de performance pour les entreprises.
Pour en savoir plus, venez me retrouver très prochainement sur le site de Promethée-Partners.
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- PROMETHEE-PARTNERSDIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES/MANAGER DE TRANSITIONRESSOURCES HUMAINESmars 2021 - octobre 2021 (8 mois)Paris, FranceMission de gestion de projets de GRHPour une ONG, preparation des élections professionnelles et de la négociation d’un accord sur le temps de travailMission de transition, remplacement de la DRHPour le Conseil d’Administration d’une association de 800 salaries,réalisation d’un audit des proces RH
- FRANCE-HORIZONDIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINESRESSOURCES HUMAINESjuillet 2017 - janvier 2020 (2 ans et 7 mois)Paris, France• Renouvellement du dialogue social, négociation et mise en place du CSE ;• Restructuration de l’administration du personnel et paie : régimes sociaux, SIRH ;• Management d’une équipe : 12 collaborateurs• Recrutement, formation, GPEC, impulsion et déploiement de la politique de l’emploi et des compétences
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