À propos de Hugo
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🟢 À propos de moi
+ 10 ans en tant que recruteur en cabinet/agence, en startups (early stage & scale-up) puis en tant que Freelance (RPO & Headhunter).
Sourceur généraliste capable de vous dénicher tous les profils (même hors de LinkedIn ! )
Recruteur senior spécialisés sur les profils Sales, Support et Tech
Mes clients : Castalie, Fortiche, Pono, Workelo, Each One, Omie
Membre des réseaux Arboriia et RecOps Club.
🟢 Mes offres
➊ Accompagnement stratégie recrutement
↳ Audit de vos process recrutement, de votre expérience candidat, de vos Kpis recrutement. Proposition d’action concrète, et aide à la mise en place
↳ Tarif : Forfait TJM 600€
➋ Sourcing & Chasse de profils
↳ Pas assez de candidature pour un poste ?
Je cherche, trouve et motive des candidats à rejoindre votre entreprise.
↳ Tarif : Sourcing au forfait 5k€ / Mission de chasse au succès
➌ Formation Sourcing
↳ Tu veux apprendre à bien sourcer ? A ne plus dépendre de tes Jobboards ou de LinkedIn ?
Typescript & Booléen, Secret operators, Approche candidat, Filtering, Scoring, Automatisation n’auront plus de secret pour toi
↳ Tarif : Forfait 250€/h
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↳ Vous en avez marre de Scroller LinkedIn ? A perdre du temps pour sourcer des talents qui ne vous répondent pas ?
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Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Bordeaux (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 50 km), Lille (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Fortiche ProductionSenior Lead Talent Acquisition & Consultant Rec'OpsCINÉMA & AUDIOVISUELjuin 2024 - décembre 2024 (6 mois)Paris, FranceFortiche est un studio de production de film d'animation.Récemment mis en lumière par la série Arcane S1 & S2 sortie sur Netflix.Au sein de Fortiche, j'ai deux principales missions :Le suivi des besoins en recrutement, en tant que Lead Talent Acquisiton, je manage une équipe au sein de laquelle nous recevons tous les besoins en recrutement du studio.Je participe au sourcing, aux entretiens et aux suivis des process de recrutement afin d'aider les équipes de production à être opérationnelles le plus rapidement possible.J'interviens également en tant qu'expert Rec'Ops afin de mettre en place les bonnes pratiques de recrutement :- Mise en place/refonte de process stables, durables, et industrialisables ainsi que d'outils de pilotage efficaces (KPI) afin d'aider l'équipe Talent Acquisition à suivre le rythme de croissance de la société.- Déploiement de l'ATS Beetween et optimisation/automatisation des process chronophages.
- We Look UpSenior Freelance RecruiterENVIRONNEMENToctobre 2022 - Aujourd'hui (3 ans et 8 mois)We look Up est un collectif de recruteurs indépendants, expérimentés et engagés pour aider les organisations à impact positif à embaucher leurs meilleurs talents !Je suis membre du collectif depuis sa création en 2022.J'interviens sur des missions de chasse et/ou de conseil en Talent Acquisition pour optimiser les résultats des équipes interne en mettant en place des audits, du conseil, la formation des équipes aux bonnes pratiques.Au sein de We look Up j'ai réalisé des missions de chasse et RPO pour plusieurs Startups:- Idex- Each One- Castalie- Omie
- CastalieResponsable recrutement & Marque EmployeurENVIRONNEMENTseptembre 2021 - septembre 2022 (1 an et 1 mois)Boulogne-Billancourt, FranceJe suis intervenu chez Castalie pour structurer le pôle recrutement.gérant une vingtaine de besoins en simultané, j'étais en charge d'optimiser le pôle recrutement.Mes missions étaient les suivantes :- Recueil du besoin, sourcing, entretiens candidats, suivi, et rédaction de la promesse d'embauche.- Accompagnement et formation des managers sur les bonnes pratiques & conseils.- Mise en place d'une politique de recrutement sans CV.- Définition et mise en place de différents parcours candidats selon les profils recrutés.- Mise en place de process d'automatisation pour se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.- Mise en place d'une politique de gamification pour maximiser l'engagement collaborateur.- Identification, mise en place et suivi de KPIs.- Mise en place de nouveaux canaux d'acquisition (forum emploi, veille sur de nouvelles plateformes, social média recruiting, cooptation, etc.).
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- Master 2, Management Entrepreneurial, Conseil en stratégie et organisations.EDC Paris Business School2014Master 2, Management Entrepreneurial, Conseil en stratégie et organisations.