À propos de Hps
Juriste de formation, j'ai eu l'opportunité de pratiquer le droit social et la gestion opérationnelle RH dans des contextes variés : start-up / PME / grands comptes / organisme de sécurité sociale / organisation professionnelle / cabinet d'avocat.
Mon objectif est d'apporter de la sérénité à mes clients (managers, dirigeants d'entreprise, entrepreneurs etc.) en garantissant la conformité de leurs pratiques avec la législation sociale en vigueur.
Offre de services en détail
I/ Relations individuelles du travail
- Sécurisation du processus de recrutement (embauche à risque, élaboration des documents socles : promesse d'embauche / contrat de travail / avenant / clauses ad-hoc)
- Gestion de la rupture du contrat de travail et indemnités afférentes (rupture conventionnelle, démission, licenciement)
II/ Relations collectives du travail
- Management des relations collectives du travail (règlement intérieur, document unique d'évaluation des risques, mise en place et suivi du Comité Social et Économique, négociation d'accord collectif)
III/ Projets RH
- Accompagnement des évolutions organisationnelles (conseil aux managers / déploiement et optimisation des outils SIRH / expansion internationale / mutation te
_Pour rappel, la profession de juriste indépendant interdit le traitement de tout dossier de contentieux._
Mes principales réalisations clients :
- Être le référent RH pour les managers et salariés en multi-sites
- Recrutements : environ 30 par an (fonctions cadres et non-cadres)
- Création d'un parcours d'onboarding et de rétention pour une entreprise en hypercroissance
- Alignement des outils RH aux évolutions organisationnelles internationales : déploiement d'un logiciel de suivi du temps de travail, un logiciel de recrutement et d'un logiciel d'administration RH
- Mise en place et suivi de 4 CSE (avec attributions variables) : - 50 salariés +50 salariés +300 salariés +2000 salariés
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- UCANSSJuriste droit social et relations sociales institutionnellesSECTEUR PUBLIC & COLLECTIVITÉSmars 2022 - Aujourd'hui (4 ans et 2 mois)Paris, France- Négociation des accords collectifs avec les partenaires sociaux- Rédaction des accords collectifs- Assurer une veille juridique et proposer des solutions innovantes- Établir le calendrier social annuel
- Taster (PME)RRH / Juriste droit socialRESTAURATIONseptembre 2019 - mars 2022 (2 ans et 6 mois)Paris, France- Accompagnement des managers sur les problématiques RHCollaboration avec les managers afin de décliner la stratégie RH dans les cuisines et au siègeConseil des managers opérationnelles sur l'ensemble des sujets quotidiens (paie, formation, accompagnement du changement, gestion de la performance)Alignement des outils RH aux évolutions organisationnelles - déploiement d'un logiciel de suivi du temps de travail, d'un ATS, et d'un logiciel SIRH- Conseil en droit socialConduite des procédures disciplinaires (avertissement, licenciement)Mise en place d'un processus conforme la législation sociale pour chaque mouvement du personnel (entrée/ sortie)Formation des managers au droit socialAnimation des réunions du CSE et définition du calendrier social- Recrutement & Marque employeurCréation d'un parcours d'onboarding et de rétention pour les salariésRecrutement sur des fonctions cadres et non-cadresTravail sur les valeurs de l'entreprise
- Withings (PME)Juriste droit social & RHINTERNET DES OBJETSseptembre 2018 - septembre 2019 (1 an)Paris, France- Conseil en droit socialConseil aux managers sur la gestion des cas disciplinaires et des sortiesProduction de livrables dans le cadre de la réglementation RGPD, élaboration d'un process relatifs aux salariés inventeursOrganisation des élections professionnelles du CSE, préparation et co-animation des réunions CSE- Recrutement & Marque employeur15 stagiaires recrutés dont 4 convertis en contrat permanent; promotion de la culture d'entreprise à travers: le site Welcome To The Jungle, la création d'un site RH, la création d'événements en présentiel et en visioconférence- Administration du personnelGestion administrative de l'entrée à la sortie du collaborateur
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Formations
- Master 2 développement des ressources humaines et droit socialUniversité Paris 1 - Panthéon Sorbonne2019I/ Enseignements de droit social - Droit du travail : Relations individuelles - Droit du travail : Relations collectives - Santé et sécurité au travail - Droit de la protection sociale - Relations professionnelles - Conflits et négociations II/ Enseignements de gestion - Stratégie des entreprises - Théorie des organisations - Comptabilité et finance d’entreprise - Contrôle de gestion - Politiques de rémunération - Politiques de recrutement et fidélisation - Politiques et pratiques de formation - Responsabilité sociale des entreprises - Aspects opérationnels de la gestion RH - Outils de la gestion RH https://drh-sorbonne.fr/programme/