Hinda Zitouni

Activité spécialisée dans le consulting et la formation, la structure accompagne les entreprises et les particuliers qui souhaitent se former dans une démarche d’amélioration et ce dans différents domaines.

Relations sociales : accompagnement dans le cadre des échanges avec les instances représentatives du personnel : négociations sociales, mise en place d’accord, lorsque le dialogue est complexe voire rompu.

Conduite du changement : dans le cadre de PSE, de fusion, d’acquisition, rachat ou simplement de réorganisation, la structure vous aide à faire adhérer vos collaborateurs au changement et à faire en sorte que ce dernier soit réussi.

RPS : Chaque entreprise rencontre ou rencontrera des RPS auxquels elles devront faire face. Nous vous accompagnons dans la gestion des risques de façon préventive et non curative. Notamment grâce à une DUERP de qualité et un accompagnement de terrain, adaptation de poste.

Ressources Humaines: Nous vous accompagnons dans le développement de votre stratégie RH. Comme par exemple, dans la gestion de vos collaborateurs. Spécialisés dans certaines catégories de collaborateurs, nous vous aidons à gérer vos salariés ayant des besoins particuliers, afin de non seulement les fidéliser mais aussi leurs offrir un accompagnement de qualité adéquate à leurs profils. Comme par exemple : les seniors, les personnes en situation de handicap (référente AGEFIPH France) mais aussi la gestion des talents et des hauts potentiels. De plus, nous pouvons vous aider à établir vos plans de formation, vos poeple review, vos recrutements et votre GPEC.

Concernant la formation. La structure, pluridisciplinaire, intervient dans de nombreux domaines auprès d’un public varié allant du bac au bac+5, dans le cadre de formation professionnelle ou Universitaire.

Développement:

- Mettre en place des actions de sensibilisation auprès des entreprises ;

- Entretenir et développer un réseau de partenaires ;

- Réaliser des opérations de prospection ciblée auprès des entreprises du secteur privé ou des établissements publics ;

- Mettre en place un système de relance et de suivi de ces activités (recherche de contrats, veille relative aux besoins des employeurs en matière de formation par apprentissage) ;

- Informer sur l’apprentissage et les conditions d’embauche des apprentis ;

- Présenter ou rappeler les différentes mesures incitatives régionales à l’embauche d’apprentis ;

- Définir les profils souhaités par les entreprises, accompagner dans la signature des contrats ;

- Favoriser le rapprochement de l’offre et de la demande de contrat d’apprentissage.

Apprentis et stagiaires:

- Informer les jeunes et les familles sur les différents aspects de l’apprentissage ;

- Aider les jeunes sur les recherches d’entreprises.

Communication:

- Proposer et organiser des actions de promotion de l’apprentissage ;

- Informer les différents prescripteurs (enseignants, missions locales, Pole Emploi…) ;

Concevoir et rédiger des supports d’information sur l’apprentissage ;

- Informer de manière globale sur l’apprentissage.

Mise en œuvre et accompagnement dans la conduite du changement

Pilotage et mise en œuvre du plan de formation

Suivi des collaborateurs (contrats de travail, documents administratifs – 220 collaborateurs)

Suivi et accompagnement des opérationnels dans l’application de la politique RH – Développement de la proximité

Co animation des réunions des délégués du personnel (préparation des réponses, CR…)

Suivi de la gestion de carrières des collaborateurs (formation, mobilité, entretien de carrière,…)

Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs

Suivi des éléments variables de paie

Garantir la bonne application des dispositions légales et conventionnelles en matière de droit du travail

Etre responsable de l’application du droit disciplinaire, de la rupture des contrats de travail et des contentieux

Mise en œuvre de la politique RH et suivi des indicateurs RH