À propos de Hicham
Je suis HR Generalist & Consultant, avec une expérience internationale en France, Belgique et Luxembourg (banque, industrie, santé).
J’accompagne les entreprises (PME, filiales internationales, start-ups) dans la structuration et l’optimisation de leur fonction RH, en apportant un support à la fois opérationnel et stratégique.
Mes domaines d’intervention :
- Recrutement & Onboarding
- Administration RH multi-pays (FR, BE, LU)
- Structuration RH pour PME et scale-ups
- Gestion sociale & relations collectives
- Formation, QVT & projets RH transverses
Mon objectif : aider les entreprises à professionnaliser leur RH, attirer et fidéliser leurs talents, tout en réduisant la charge administrative.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Néerlandais
Notions
Accepte de travailler sur site
Bruxelles (jusqu’à 50 km), Liège (jusqu’à 50 km), Namur (jusqu’à 50 km), Bastogne (jusqu’à 50 km)
Expériences
- AvientHR Generalist (Be-Lux)CHIMIEmai 2025 - Aujourd'hui (1 an et 1 mois)Assesse, BelgiqueAdministration du personnel :
- Gestion complète des processus administratifs du personnel (contrats, absences, visites médicales, intérimaires).
- Complétion des documents de fin de contrat (C4),
- Organisation des visites médicales (obligatoires et non obligatoires),
Gestion de carrière :- Accompagnement des salariés dans toutes les étapes de leur parcours (mobilité interne, pré-retraite, évaluations de performance).
- Gestion des procédures disciplinaires avec professionnalisme et conformité.
Relations sociales :- Animation et préparation des instances représentatives du personnel (CPPT, CE, DS).
- Élaboration et suivi de plans sociaux (ex. Fonds Démographique) pour améliorer les conditions de travail.
Payroll :- Suivi et intégration des évolutions salariales (indexations, revalorisations) dans le SIRH.
- Contribution à la fiabilité et à la conformité des processus paie.
Formation :- Mise en place et pilotage du plan de formation (choix des prestataires, organisation logistique, suivi budgétaire).
- Développement des compétences internes et amélioration de l’expérience collaborateur.
Recrutement & Intégration :- Gestion du processus d'intégration des nouveaux employés.
- Recrutement complet : sourcing, entretiens, sélection et coordination avec agences/cabinets.
Reporting :- Conception de tableaux de bord RH (absentéisme, turnover, effectifs...) pour éclairer la direction/manager dans ses décisions.
- AvientHR Generalist (Be-Lux) / Fleet Manager (Be-Ne-Lux)CHIMIEjuin 2024 - mai 2025 (1 an)Louvain-la-Neuve, BelgiqueAdministration du personnel :
- Gestion complète des processus administratifs du personnel (contrats, absences, visites médicales, intérimaires).
- Complétion des documents de fin de contrat (C4),
Gestion de carrière :- Accompagnement des salariés dans toutes les étapes de leur parcours (mobilité interne, pré-retraite, évaluations de performance).
- Gestion des procédures disciplinaires avec professionnalisme et conformité.
Relations sociales :- Animation et préparation des instances représentatives du personnel (CPPT, CE, DS).
- Élaboration et suivi de plans sociaux (ex. Fonds Démographique) pour améliorer les conditions de travail.
Payroll :- Suivi et intégration des évolutions salariales (indexations, revalorisations) dans le SIRH.
- Contribution à la fiabilité et à la conformité des processus paie.
Formation :- Mise en place et pilotage du plan de formation (choix des prestataires, organisation logistique, suivi budgétaire).
- Développement des compétences internes et amélioration de l’expérience collaborateur.
Recrutement & Intégration :- Gestion du processus d'intégration des nouveaux employés.
- Recrutement complet : sourcing, entretiens, sélection et coordination avec agences/cabinets.
Reporting :- Conception de tableaux de bord RH (absentéisme, turnover, effectifs...) pour éclairer la direction/manager dans ses décisions.
Fleet Management :- Pilotage complet de la flotte automobile pour plusieurs pays (Belgique, Pays-Bas, Luxembourg) : suivi, renouvellements et commandes.
- Négociation et gestion des contrats de leasing avec les prestataires pour optimiser les coûts.
- Mise en place de process de suivi permettant de réduire les délais et d’améliorer l’expérience collaborateur.
- CACEIS Bank LuxembourgPayroll and StaffAdministrationBANQUE & ASSURANCESfévrier 2024 - mai 2024 (3 mois)Luxembourg, LuxembourgAdministration du personnel :
- Gestion opérationnelle du personnel : suivi des absences (maladie, accident, parental, heures sup.) et gestion des accès (badges, autorisations).
Santé au travail :- Suivi des retours après maladie longue durée et accompagnement des collaborateurs.
- Organisation et pilotage des visites médicales obligatoires et spécifiques.
Paies & Avantages :- Contribution aux cycles de paie : contrôle et suivi des éléments variables de rémunération.
- Gestion des avantages financiers et sociaux (intérêts).
**Contrôle & Pilotage RH**- Analyse et reporting de l’absentéisme
- Supervision des congés annuels et planification des vacances pour assurer la continuité de l’activité.
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Certifications
- Fundamentals of Belgian Labour LegislationAcerta2025
- Bien-être au travail et prévention des risques psychosociauxLinkedin2022