Herve Samba

• Analyse des besoins avec les business manager et définition des priorités

• Sourcing et chasse dans les différents jobboards et réseaux sociaux…

• Usage des techniques de Sourcing : Opérateurs booléens, recherche avancées GitHub, stack over flow, Turnover IT...

• Préqualification téléphonique des candidats sur les compétences cybersécurité...

• Réalisation des entretiens, physique et/ou vision, évaluation RH appuyée par la rédaction d'un compte-rendu…

• Présentation client et participation aux entretiens d'évaluation des compétences.

• Proposition d'embauche (choix du type de contrat, négociation de la rémunération (Freelance, CDI, Portage),

• Participation aux actions de communications externes (Relations Ecoles, salons, forums)

• Profils Communément recruté : (BUILD & RUN): Ingénieur Réseaux & Sécurité/

Analyste Soc / Architecte réseau & sécu/ Admin réseau et sécu, Admin pare-feu/ Expert Firewall F5/ , SDM cyber sécurité, Ingénieur Cybersécurité/ Chef de projet cloud /

Développeur de logiciels/ Consultant IAM/ IBM/ Ingénieur résilience /SOAR de IBM/ RSSI/ Devops,

• Connaissance des firewalls

✓ Firewalls de paquets : Cisco ASA, Palo Alto Networks PA-Series, Check Point Firewall,

Juniper SRX.

✓ Firewalls de niveau application : Microsoft Azure Application Gateway, F5 BIG-IP

Application Security Manager/ Fortinet FortiGate, Cisco Firepower, Sophos XG Firewall.

✓ Proxy Firewall : McAfee Web Gateway, Symantec ProxySG /

✓ Web Application Firewall : Imperva WAF, Akamai Kona Site Defender...

✓ NGFW : Palo Alto Networks PA-Series, Check Point Next Generation Firewall, FortinetFortiGate.

• Connaissance d'autres Technologies : Splunk, Pentest , Guardicore , Sailpoint IǪ, Logpoint , Sentinel , CSIRT, Secur ID, Ǫradar LAN/ SDWAN/ NAC/ FTTH, IAM, IBM,

RCAF, F5, Splunk…

Missions / KPI : 18 IT (Infract, Dev, Gestion projet IT, sécu info, Support tech…)

• Comprendre et définir les besoins de recrutement en collaboration avec les Managers.

• Rédaction et publication des offres dans les différents jobboards et réseaux sociaux,

• Sourcer et chasser des profils IT dans les sites spécialisés, les CVthèques et

les réseaux sociaux,

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la sélection initiale aux entretiens (Tests, MSC),

• Reporting et suivi des candidatures avec l'équipe technique et commerciale (Digitalent),

• Élaborer des comptes-rendus et contribuer aux décisions d'embauche avec les managers,

• Participer à l'onboarding et mise en place des stratégies innovantes de recrutement.

Missions / KPI : 30 (Ingénieurs, équipe logistique, Business managers)

• Rédiger et diffuser les annonces sur les réseaux sociaux et Jobboards,

• Mener les entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats,

• Animer et piloter le programme de formation des collaborateurs de l'entreprise,

• Gérer les stocks et établir les inventaires des produits auprès des fournisseurs,

• Organiser et gérer le Sourcing de nouveaux collaborateurs,

• Gérer l'administration du personnel (déclarations, contrats…)