À propos de Hervé
- Accompagner les Business Managers dans l'analyse des besoins, la définition des profils cibles et la stratégie de recrutement.
- Identifier, qualifier et évaluer les candidats lors des entretiens, avec rédaction de comptes rendus et recommandations aux managers.
- Accompagner les clients et les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu'à la négociation des offres et la contractualisation (CDI, Freelance, Portage).
- Contribuer au développement de la marque employeur et proposer des actions innovantes pour optimiser l'attraction et l'acquisition des talents.
- Définir et piloter les stratégies de sourcing et de chasse de talents sur des profils pénuriques, en utilisant les techniques de recherche avancée (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, X-Ray Search, CVthèques, jobboards).
Profils Communément recruté : (BUILD & RUN): Ingénieur Réseaux & Sécurité/
Analyste Soc / Architecte réseau & sécu/ Admin réseau et sécu, Admin pare-feu/ Expert
Firewall F5/ , SDM cyber sécurité, Ingénieur Cybersécurité/ Chef de projet cloud /
Développeur de logiciels/ Consultant IAM/ IBM/ Ingénieur résilience /SOAR de IBM/
RSSI/ Devops...( Firewalls : checkpoint, Palo alto, Fortinet) Siem: Qradar, sentinel, Csirt...
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 20 km)
Expériences
- AVA2IIT Sourcing Manager / Senior Talent AcquisitionHIGH TECHdécembre 2025 - Aujourd'hui (8 mois)Paris, France
- Accompagner les managers dans l'analyse des besoins, le cadrage des profils IT, Data, IA, Cyber et Infrastructure, ainsi que la définition des stratégies de recrutement.
- Déployer des stratégies de sourcing et de chasse de talents sur des profils experts et rares en exploitant les outils et techniques de recherche avancée (LinkedIn Recruiter, ATS, X-Ray Search, GitHub, CVthèques, communautés techniques).
- Identifier, qualifier et évaluer les candidats lors des entretiens de recrutement (techniques et RH), avec constitution de shortlists ciblées et recommandations aux managers.
- Piloter les recrutements complexes en assurant le suivi des candidats jusqu'à la négociation des offres et à la finalisation des embauches.
- Optimiser les outils et processus de recrutement (ATS, viviers, reporting, KPI) afin d'améliorer la performance, l'expérience candidat et l'efficacité des équipes.
- Accompagner les équipes recrutement sur les bonnes pratiques de sourcing, les outils digitaux et l'amélioration continue des méthodes de Talent Acquisition.
- TDS Global Technologies|Recruteur IT/ CybersécuritéHIGH TECHseptembre 2023 - novembre 2025 (2 ans et 2 mois)Paris, France• Analyse des besoins avec les business manager et définition des priorités• Sourcing et chasse dans les différents jobboards et réseaux sociaux…• Usage des techniques de Sourcing : Opérateurs booléens, recherche avancées GitHub, stack over flow, Turnover IT...• Préqualification téléphonique des candidats sur les compétences cybersécurité...• Réalisation des entretiens, physique et/ou vision, évaluation RH appuyée par la rédaction d'un compte-rendu…• Présentation client et participation aux entretiens d'évaluation des compétences.• Proposition d'embauche (choix du type de contrat, négociation de la rémunération (Freelance, CDI, Portage),• Participation aux actions de communications externes (Relations Ecoles, salons, forums)• Profils Communément recruté : (BUILD & RUN): Ingénieur Réseaux & Sécurité/Analyste Soc / Architecte réseau & sécu/ Admin réseau et sécu, Admin pare-feu/ Expert Firewall F5/ , SDM cyber sécurité, Ingénieur Cybersécurité/ Chef de projet cloud /Développeur de logiciels/ Consultant IAM/ IBM/ Ingénieur résilience /SOAR de IBM/ RSSI/ Devops,• Connaissance des firewalls✓ Firewalls de paquets : Cisco ASA, Palo Alto Networks PA-Series, Check Point Firewall,Juniper SRX.✓ Firewalls de niveau application : Microsoft Azure Application Gateway, F5 BIG-IPApplication Security Manager/ Fortinet FortiGate, Cisco Firepower, Sophos XG Firewall.✓ Proxy Firewall : McAfee Web Gateway, Symantec ProxySG /✓ Web Application Firewall : Imperva WAF, Akamai Kona Site Defender...✓ NGFW : Palo Alto Networks PA-Series, Check Point Next Generation Firewall, FortinetFortiGate.• Connaissance d'autres Technologies : Splunk, Pentest , Guardicore , Sailpoint IǪ, Logpoint , Sentinel , CSIRT, Secur ID, Ǫradar LAN/ SDWAN/ NAC/ FTTH, IAM, IBM,RCAF, F5, Splunk…
- SNCFCHARGÉ DE RECRUTEMENT ITnovembre 2022 - septembre 2023 (10 mois)Missions / KPI : 18 IT (Infract, Dev, Gestion projet IT, sécu info, Support tech…)• Comprendre et définir les besoins de recrutement en collaboration avec les Managers.• Rédaction et publication des offres dans les différents jobboards et réseaux sociaux,• Sourcer et chasser des profils IT dans les sites spécialisés, les CVthèques etles réseaux sociaux,• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la sélection initiale aux entretiens (Tests, MSC),• Reporting et suivi des candidatures avec l'équipe technique et commerciale (Digitalent),• Élaborer des comptes-rendus et contribuer aux décisions d'embauche avec les managers,• Participer à l'onboarding et mise en place des stratégies innovantes de recrutement.
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- Master of ScienceUNIVERSITÉ DE LORRAINE2021MASTER II SCIENCES HUMA INES & SOCIALES
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