Description

Bien souvent les dirigeant.e.s de PME TPE n'imagiment pas le temps que les RH vont prendre dans leur quotidien !

Forte de plusieurs années d'expériences en tant que responsable du conseil social/RH au sein d'un cabinet d'expertise comptable franco-allemand, j'ai créé ma structure afin d'accompagner les entreprises de taille intermédiaire dans leur besoin RH. J'interviens pour des conseils ponctuels lors d'événements particuliers mais également tout au long de la vie de la société en tant que RH externalisée. Le rythme de présence s'adapte à vos besoins.

J'ai l'habitude également d'évoluer dans un environnement international et d'accompagner des filiales françaises de groupes internationaux avec toutes les particularités que cela comporte.

Je peux exercer mon activité en français, allemand et anglais.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Allemand
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km), Strasbourg (jusqu’à 50 km)

Tipota RH
Consultante RH / RH externalisée
CONSEIL & AUDIT
février 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 4 mois)
Paris, France

- Gestion RH externalisée
- Accompagnement personnalisé et adapté à chaque situation
- Conseil RH au quotidien ou lors d'évolutions au sein de leurs entreprises : approche juridique et RH;
- Réalisation d'enquête harcèlement moral
- Gestion des relations individuelles de travail - problématiques quotidiennes : frais professionnels, avantage en nature, absences, congé maternité, horaire de travail,...
- Gestion des relations collectives de travail : rédaction charte télétravail, accord d'intéressement, de participation, DUE mutuelle/prévoyance, ...
- Gestion de la mobilité internationale : détachement, expatriation, impatriation des salariés
- Mise en place d'une politique RSE
- Mise en place de CSE à attributions réduites ou pleines
- Rédaction de contrats de travail, avenants et contrats tripartites de transfert
- Animation de formations
Sofradec
Responsable conseil social/RH
CONSEIL & AUDIT
septembre 2020 - janvier 2024 (3 ans et 4 mois)
Paris, France

- Gestion RH externalisée de nos clients;
- Responsable du conseil social au sein du cabinet (management petite équipe);
- Responsable RSE
- Conseil RH de nos clients, au quotidien ou lors d'évolutions au sein de leurs entreprises : approche juridique et RH;
- Enquête harcèlement moral
- Gestion des relations individuelles de travail - problématiques quotidiennes : frais professionnels, avantage en nature, absences, congé maternité, horaire de travail,...
- Gestion des relations collectives de travail : rédaction charte télétravail, accord d'intéressement, de participation, DUE mutuelle/prévoyance, ...
- Gestion de la mobilité internationale : détachement, expatriation, impatriation des salariés
- Mise en place d'une politique RSE
- Mise en place de CSE à attributions réduites dans des petites structures
- Rédaction de contrats de travail, avenants et contrats tripartites de transfert
- Support du service des gestionnaires de paie
- Animation de formations internes et externes
Sofradec
Juriste en droit social trilingue
CONSEIL & AUDIT
septembre 2017 - septembre 2020 (3 ans)
Paris, France

- Poste unique
- Accompagnement des clients de l'embauche à la rupture du contrat de travail
- Gestion de la crise Covid-19 pour l'ensemble des clients du cabinet: activité partielle, congés payés, articulation entre toutes les mesures d'urgence prises par le gouvernement
- Mise en place de CSE à attributions réduites dans des petites structures
- Gestion des relations individuelles de travail - problématiques quotidiennes : frais professionnels, avantage en nature, absences, congé maternité, horaire de travail,...
- Gestion des relations collectives de travail : rédaction charte télétravail, accord d'intéressement, de participation, DUE mutuelle/prévoyance, ...
- Rédaction de contrats de travail, avenants et contrats tripartites de transfert
- Gestion de la mobilité internationale : détachement, expatriation, impatriation des salariés
- Mise en place de fiches techniques en interne
- Support du service des gestionnaires de paie
- Animation de formations internes et externes
- Assurer les recherches et la veille juridiques