À propos de Guillaume
Attirer les bons talents vous coûte de plus en plus cher, et vous n'êtes même pas sûr qu'ils resteront.
Postes ouverts pendant des mois. Candidats fantômes. Un turnover qui grignote vos équipes et votre marge. Et cette impression tenace que, malgré vos efforts, votre entreprise reste invisible face à des concurrents qui, eux, attirent sans effort.
Le problème n'est presque jamais votre offre. C'est votre marque employeur : mal définie, mal racontée, désalignée entre ce que vous promettez et ce que vivent vos équipes.
C'est exactement là que j'interviens.
Je ne fais pas de la « com RH » cosmétique. J'installe une stratégie de marque employeur pilotée par la donnée, qui aligne votre marque employeur (ce que vous êtes) et votre marque recruteur (ce que vous promettez). Objectif : faire de votre attractivité un actif mesurable : moins de coûts de recrutement, des candidatures qualifiées, des talents qui restent.
Pourquoi me faire confiance :
🚀 Fondateur de l'Agence InfluenceuRH : 80+ entreprises accompagnées sur leur stratégie d'attractivité.
✍️ +1 million de lecteurs sur mon blog dédié à la marque employeur.
🏆 Top Voice LinkedIn, une référence suivie par la communauté RH francophone.
🎙️ Créateur du podcast Marque Employeur et 15 ans d'expérience en stratégie RH.
🤝 Ils me font confiance : Groupama, EY, EDF, Saint-Gobain, Orange, SNCF, HEC Paris, Orano.
Je travaille aux côtés des DRH, Dirigeants et Responsables Talent Acquisition de PME, ETI et grands groupes qui veulent arrêter de subir le marché du recrutement et reprendre la main.
➡️ Envoyez-moi un message ici sur Malt pour réserver un premier échange exploratoire gratuit (30 min). On identifie ensemble votre principal levier d'attractivité inexploité, que l'on travaille ensemble ou non.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- InfluenceuRHCEORESSOURCES HUMAINESjuillet 2021 - Aujourd'hui (5 ans et 1 mois)Paris, France🎯 NOTRE MISSION : FAIRE DE VOTRE MARQUE EMPLOYEUR VOTRE MEILLEUR ATOUTL'agence InfluenceuRH ne se contente pas de vous conseiller : nous vous accompagnons de la stratégie jusqu'au déploiement opérationnel pour transformer vos enjeux RH en succès concrets.💡 NOS SOLUTIONS SUR-MESURE :1️⃣ Stratégie & ConseilCréation d'une identité employeur authentique et percutante pour répondre à vos défis de recrutement et de fidélisation de A à Z.2️⃣ Événementiel & SensibilisationAnimation de conférences inspirantes, d'ateliers collaboratifs et de formations pour engager vos équipes et vos dirigeants.3️⃣ Production VidéoRéalisation de contenus immersifs (interviews, vie d'entreprise) conçus spécifiquement pour booster l'attractivité de vos offres d'emploi et capter les meilleurs talents.4️⃣ Production AudioCréation, enregistrement et animation de podcasts thématiques RH, diffusés sur l'ensemble des plateformes de référence pour asseoir votre autorité.5️⃣ Content Marketing RHRédaction d'articles conseils à forte valeur ajoutée pour optimiser votre référencement naturel (SEO) et attirer les candidats en continu.📈 NOS RÉSULTATS DEPUIS 2021 :+ de 80 entreprises accompagnées+ de 3 millions de vues générées pour nos clients (vidéos, podcasts, articles...)+ 42% de candidatures qualifiées chez nos clients en moyenne🚀 PRÊT À PASSER À L'ACTION ?Découvrez nos cas clients, nos méthodes, et planifiez un échange directement avec moi sur !
- AgorizeDirecteur associéEDITION DE LOGICIELSjuillet 2016 - janvier 2025 (8 ans et 6 mois)Paris, FranceSuite à l'essor de l'activité d'Agorize, mon rôle a évolué vers la direction stratégique et l'accompagnement sur-mesure de nos comptes clés. L'objectif : passer d'une logique de prestation de services à une véritable posture de partenaire conseil auprès des Comex et Directions RH.🎯 MES MISSIONS CLÉS & EXPERTISE CONSEILConseil Stratégique (C-Level) : Accompagnement des DRH et Directeurs de l'Innovation de grands groupes internationaux dans la définition de leur stratégie d'attractivité à long terme. Transformation de leurs enjeux complexes en programmes d'Open Innovation sur-mesure.Key Account Management & Fidélisation : Pilotage d'un portefeuille de clients stratégiques. Création de relations de confiance durables favorisant l'upsell et le déploiement de stratégies de marque employeur récurrentes.Direction Générale & Vision : En tant qu'associé, participation active à la définition de la vision d'entreprise, à l'évolution des offres (product market fit) et aux choix de croissance stratégiques d'Agorize.Évangélisation & Thought Leadership : Prise de parole lors d'événements majeurs, animation d'ateliers d'intelligence collective et positionnement en tant qu'expert référent sur les sujets d'attractivité des jeunes talents et d'innovation RH.
- AgorizeDirecteur Commercial & Business DevelopmentEDITION DE LOGICIELSjanvier 2012 - juin 2016 (4 ans et 5 mois)Arrivé aux prémices du développement d'Agorize, ma mission principale a été de structurer la stratégie commerciale (BtoB) de l'entreprise et d'évangéliser un marché naissant : celui de l'open innovation et de l'attractivité RH par les challenges.🎯 MES MISSIONS CLÉSStratégie & Structuration : Création de l'offre commerciale et définition de la stratégie de conquête (Go-to-Market) pour les solutions de recrutement innovant et de marque employeur.Business Development (Grands Comptes) : Prospection, négociation et closing de partenariats stratégiques avec des acteurs du CAC 40. Développement de concepts innovants pour des références prestigieuses telles que VINCI, LVMH, Allianz ou L'Oréal.Management & Leadership : Recrutement, formation et animation de l'équipe commerciale. Mise en place des process de vente et des KPIs.Synergie RH & Business : Accompagnement des Directions des Ressources Humaines et de l'Innovation dans la définition de leurs enjeux d'attractivité (ciblage étudiant, profils tech) via nos plateformes.
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- Licence, Sciences de GestionPanthéon-Assas université2008Licence, Sciences de Gestion