À propos de Gilles
➢ Piloter la réflexion et mise en place de politique de rétribution équitable et attractive, en lien avec la
stratégie d’entreprise et stratégie RH, tout en optimisant les règles légales et fiscales en vigueur.
➢ Utiliser et développer les outils de digitalisation
➢ Attirer et retenir les talents de demain, multi-générationnels
➢ Calcul et mise en place de restructurations, PSE, PDV, APLD...
SAVOIR-FAIRE ET COMPETENCES
➢ Analyse et audit de l’existant : Recueillir les données, ordonner, mettre en perspective, définir les
forces et les faiblesses de l’entreprise, poser un diagnostic.
➢ Concevoir la stratégie : Définir les principaux axes de mise en place politique de rewards en lien
avec la stratégie d’entreprise. Construire une politique de rémunération et avantages sociaux
adaptée respectant l’équité interne, le prix de marché et le légal. Expliquer la démarche et faire
adhérer.
➢ Présenter le plan, recueillir l’adhésion de la DG : Mise en forme du plan, présentation, discussion,
prise en compte des remarques, amendement du plan avant application.
➢ Domaines d’intervention : pesée de postes, benchmark, mise en place de politique de rémunération
(salaire fixe, bonus court terme), actionnariat (LTI, Stock-options, AGA, Phantom share…), épargne
retraite, contrats santé (mutuelle, prévoyance, pooling assurance), mobilité internationale, RSE,
SIRH, Paie
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- internationaleConsulting /Management de transitionjanvier 2017 - Aujourd'hui (9 ans et 5 mois)• Gestion de la rémunération globale (systèmes de grading (IPE, GGS), benchmark (Mercer + TW), équité salariale• Négociation de protection sociale monde (mutuelles, prévoyance, retraite), en optimisation ou post Carve-out• Pilotage de révisions salariales (gestion mondiale, optimisation des processus)• Audit et élaboration de politique de rémunération groupe aux COMEX/REMCO• Mise et suivi de système de bonus (STI), actionnariat (LTI), politique voiture groupe• Gestion de projets RH internationaux (fusion/acquisition, transformation organisationnelle), conduite du changement• Aide au paramétrage des modules rémunération sur SIRH (Talentsoft & Cornerstone)• Manage une équipe jusqu'à 6 personnes• Élabore une politique de mobilité internationale et propose des packages de mobilité• Leadership en management de transition (approche pragmatique, opérationnalité immédiate)
- Grant ThorntonSenior Manager RH/Personnel pour le Département Internationaljanvier 2007 - janvier 2009 (2 ans)Paris, FranceGrant Thornton Paris, Départment international
- Compagnie aérienne internationaleResponsable RH pour le siège Europejanvier 2005 - janvier 2006 (1 an)London, UK• Manage le Service RH, en support du Directeur Europe et des Managers UK• Mets en place la politique RH pour le UK• Gère les contrats de travail, mets à jour du règlement intérieur, mets en place de processus RH
Recommandations
Soyez le premier à recommander Gilles
Contribuez à la réussite de ce freelance en partageant votre expérience de collaboration avec lui.
Ces profils de freelance correspondent également à vos critères
Agatha Frydrych
Backend Java Software Engineer
4.7
(3)
2
Baptiste Duhen
Fullstack developer
4.6
(4)
5
Amed Hamou
Senior Lead Developer
4
(2)
7
Audrey Champion
Web developer
4.3
(3)
4
Formations
- MBA “International HR & Compensation & Benefits Management”Paritech2010Expertise en Rémunérations et Avantages sociaux, mobilités internationales, déploiement de politique de rémunération globale internationale, gestion des Ressources Humaines internationales Thèse professionnelle : « Quelle retraite pour les cadres dirigeants en France ? »
- Master RHIGS2004Formation généraliste en RH : Droit social, recrutement, formation, politique rémunération, audit social