À propos de G.
Consultante RH, je vous accompagne dans la gestion de vos Ressources Humaines, de façon opérationnelle ou plus stratégique.
Je vous propose d'échanger sur vos thématiques RH et de prendre en charge ces sujets, afin de vous consacrer pleinement à votre cœur de métier.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Nancy (jusqu’à 50 km), Metz (jusqu’à 10 km), Épinal (jusqu’à 10 km), St.-Dié-des-Vosges (jusqu’à 10 km), Oyonnax (jusqu’à 20 km)
Expériences
- CABINET PEPConsultante RHRESSOURCES HUMAINESmai 2020 - Aujourd'hui (6 ans et 1 mois)Nancy, Grand Est, France
- Conseil RH
- RH externalisée
- RH à temps partagé
- Orientation pro
- Recrutement
- Formation
- Reclassement
- Gestion administrative
- Préparation de la paie
- ParadigmResponsable Ressources Humaines / Southern Europe HRBPmai 2018 - avril 2020 (1 an et 11 mois)Nancy Area, FranceExploration & Production Software - 80 salariés - 3 sites en France • Intégration RH au sein du Groupe Emerson • Recrutement-Formation-Communication • Contrôle de la paie externalisée - Suivi des absences • Animation des IRP et gestion sociale • Mise en place et suivi de projets RH (enquête opinion, code éthique...) • Gestion des détachés en Europe • Management d’une assistante RH • Gestion de la sécurité des biens et des personnes • Office management
- NG CONCEPTResponsable Ressources HumainesBTP & CONSTRUCTIONjanvier 2008 - janvier 2018 (10 ans)Groupe FM LogisticCréation et développement du département RH
- Création de fonction en 2008 - Filialisation en 2011
- Déploiement du module recrutement du SIRH
- Management d’une Gestionnaire RH et d’une Alternante RH
- Gestion des interfaces avec les services supports (RRH pays, paie, formation…)
Développement RH et gestion sociale- Pilotage de la formation (gestion des campagnes d’entretiens ; consolidation du plan de formation (120 k€ réalisés /an)
- Mise en œuvre d’actions collectives internes (transfert de compétences) et individuelles (périodes de professionnalisation, CIF…)
- Animation des IRP aux côtés du Dirigeant
- Déploiement de la politique Groupe au sein de la filiale (SIRH, accords d’entreprise, conduite du changement…) •
Développement à l’international- Pilotage d’une ouverture d’agence au Vietnam (équipe d’expatriés et de contrats locaux)
- Gestion des expatriés (accompagnement à la mobilité, package de rémunération…)
- Pilotage des recrutements sur des fonctions ingénieurs et cadres (20 dossiers /an)
- Pilotage de la gestion des carrières (accompagnement des managers et des collaborateurs à la mobilité interne
- Mise en œuvre d’actions de fidélisation des talents suite à la Management Review
- Gestion individuelle des parcours (tutorat intergénérationnel…)
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Formations
- Master's degreeEcole supérieure de Commerce de Clermont-Ferrand
- DUT GEALYON12001GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS
Certifications
- QUALIOPIAFNOR2023
- Accompagner un bénéficiaire en bilan de compétencesORIENTACTION2020