À propos de Georges
Marre de postuler sans obtenir de réponses ? Laissez un professionnel du recrutement vous ouvrir les portes des entreprises.
Actuellement chargé de recrutement en agence d’intérim, je traite chaque jour des centaines de candidatures, particulièrement pour les secteurs de la Grande Distribution, de la Logistique et du Commerce. Cette expertise me permet de savoir exactement ce qui fait qu'un CV est retenu en 6 secondes... ou mis de côté.
Je vous propose de mettre mon regard d'expert "terrain" au service de votre réussite professionnelle.
Ce que je vous apporte :
- Rédaction de CV optimisés : Un contenu percutant, structuré pour passer les filtres des logiciels de tri (ATS) et attirer l'œil des managers.
- Expertise Métier : Une connaissance approfondie des attentes des recruteurs en Grande Distribution et services.
- Conseils Stratégiques : Je ne me contente pas de corriger la forme, je valorise vos compétences clés pour maximiser votre employabilité.
Pourquoi travailler avec moi ?
Parce que je suis de l'autre côté du bureau tous les jours. Je connais les réalités du marché de l'emploi en 2026 et je sais traduire votre parcours en "langage recruteur". Mon objectif est simple : transformer votre profil en une candidature prioritaire.
Note : Travail soigné, réactif et en toute confidentialité.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- LHHChargé de recrutementfévrier 2022 - septembre 2023 (1 an et 7 mois)• • Rédaction et diffusion des offres sur le site de l'entreprise et sur les sites de recherche d'emploi, suivi et renouvellement des abonnements.• • Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée), analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses.• • Gestion des relations clients : analyse de leurs besoins (profil du candidat, durée de la mission, spécificités du contrat), présentation des profils sélectionnés, traitement des formalités administratives.• • Représentation de l'entreprise sur des salons de l'emploi : rencontres avec des candidats potentiels, réseautage client.• • Échanges avec les opérationnels afin de connaître leurs besoins en recrutement (compétences techniques, savoir-être, diplôme), proposition de candidats.• • Utilisation de tests de connaissances pour vérifier le niveau professionnel du candidat dans le domaine.• • Tenue d'entretiens avec plusieurs candidats ayant le profil recherché afin de sélectionner ceux qui conviendraient le mieux au client.
- Ligue Martiniquaise de BasketballDirecteur de centre sportifseptembre 2013 - juin 2021 (7 ans et 9 mois)Le Lamentin, MartiniqueRecrutement, supervision et direction d'une équipe de 5 employés• • Gestion rigoureuse d'un budget annuel de 50000 € en cherchant à accroître les• • recettes grâce à une stratégie soignée et en optimisant autant que possible les dépenses.• • Élaboration de la stratégie de promotion des événements et des activités : communication dans les médias sociaux et traditionnels, participation à des salons spécialisés.• • Établissement de relations étroites avec les autorités locales et avec des partenaires publics et privés afin d'obtenir des subventions et des parrainages financiers.• • Organisation de déplacements hors du département annuellement pour 25 personnes.
- Rectorat MartiniqueProfesseur d'EPSseptembre 2007 - juin 2013 (5 ans et 9 mois)• • Organisation des plannings de cours selon les programmes de l'Éducation nationale.• • Participation à la préparation et à la mise en place des projets pédagogiques.• • Enseignement des disciplines sportives.
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