À propos de Gaëlle
Chargée de recrutement | Talent Acquisition depuis 2016, j’interviens en renfort de vos équipes RH.
J’accompagne vos managers dans leur stratégie d'acquisition de talents multi-métiers (fonctions support, opérationnelles et spécialisées) en pilotant le recrutement de A à Z, de l’analyse du besoin à l’intégration, avec une approche orientée KPI, marque employeur et expérience candidat.
Mon savoir-faire :
- Recrutement de A à Z (brief, sourcing, entretiens, comptes-rendus, sélection, intégration).
- Stratégie de sourcing et approche directe (LinkedIn Recruiter, CVthèques, recherche booléenne).
- Conduite d’entretiens structurés et évaluation des compétences.
- Pilotage des recrutements via KPI et ATS.
- Développement du vivier candidat et relations écoles
- Coordination managers / RH et aide à la décision.
- Expérience candidat et intégration.
- Marque employeur et attractivité des talents.
Mon savoir-être :
- Sens du service et esprit d’équipe
- Qualité de la relation managers et candidats
- Compréhension des besoins métiers et techniques.
- Proactivité et réactivité.
- Organisation et gestion multi-recrutements.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Solides capacités rédactionnelles.
Modalités :
- Temps plein
- hybride ou full remote
- onboarding possible sur site.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 10 km)
Expériences
- TALENTSKILLSConsultante en recrutementRESSOURCES HUMAINESjuin 2023 - novembre 2024 (1 an et 5 mois)Paris, France
- Recrutement de profils ETAM et cadres pour fonctions support
- Gestion simultanée de 5-6 recrutements en environnement multi-clients.
- Pilotage du recrutement : recueil du besoin, annonces, sourcing et vivier candidats, entretiens, comptes-rendus, sélection, prises de références et suivi d’intégration.
- Conseil et accompagnement clients / candidats, négociation.
- Gestion du cycle commercial : briefs, visites clients, reporting, facturation.
- Participation à des actions de marque employeur sur LinkedIn.
- GS1 FRANCEChargée de recrutementRESSOURCES HUMAINESmars 2022 - mai 2023 (1 an et 2 mois)Paris, FranceRecrutement de profils intervenant dans des projets IT et digitaux liés aux enjeux de traçabilité et de supply chain, dans un environnement de transformation digitale.
- Recrutement de profils Tech, Produit, Data et fonctions support.
- Gestion d’un portefeuille de 15-20 recrutements en collaboration avec les managers et le service RH.
- Pilotage du recrutement : définition du besoin, annonces, sourcing, entretiens, comptes-rendus, sélection, prises de références et suivi d’intégration.
- Développement de partenariats écoles pour le recrutement d’alternants.
- Suivi et reporting de l’activité recrutement.
- Participation au déploiement de l’ATS Softy (tests fonctionnels).
- Conception et pilotage d’un projet de campagnes marque employeur sur LinkedIn en collaboration avec les équipes Communication et Marketing.
- PROGRESSISConsultante en recrutementRESSOURCES HUMAINESjuin 2019 - mars 2022 (2 ans et 9 mois)Paris, France
- Recrutement de profils ETAM et cadres pour fonctions support, RH et juridique.
- Gestion simultanée de 5-6 recrutements en environnement multi-clients.
- Pilotage du recrutement : recueil du besoin, annonces, sourcing et vivier candidats, entretiens, comptes-rendus, sélection, prises de références et suivi d’intégration.
- Conseil et accompagnement clients / candidats, négociation.
- Gestion du cycle commercial : briefs, visites clients, reporting, facturation.
- Contribution à un projet de refonte du site internet du cabinet.
- Actions de visibilité : forums emploi et contenus LinkedIn.
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Formations
- Module RHCNAM2026Gestion des talents et des compétences à l’ère de l’IA générative
- Licence de PsychologieIED - Universtié Paris 82019Licence de Psychologie
Certifications
- Devenez expert de LinkedIn RecruiterLinkedIn Talent Solutions2023