À propos de Floriane
Vous souhaitez structurer vos pratiques RH sans alourdir votre quotidien ?
Je vous accompagne pour construire une organisation claire, fluide et humaine, adaptée à vos enjeux et à la réalité de votre entreprise.
Je suis consultante RH indépendante, spécialisée dans l’appui aux PME, TPE et structures en croissance.
Mon rôle : vous aider à fluidifier vos process RH, sécuriser vos pratiques et soutenir vos équipes dans un cadre structuré, mais toujours humain.
Chaque mission est conçue main dans la main avec vous : j’adapte mes outils et ma méthode à votre culture, à vos priorités et à votre rythme.
Mon approche repose sur trois piliers :
- Structure : organiser vos pratiques RH pour plus de fluidité et de cohérence
- Flexibilité : m’adapter à votre mode de fonctionnement et vos enjeux
- Confiance : construire une collaboration durable, basée sur la transparence et la co-construction
Ensemble, donnons du sens et de la fluidité à votre organisation RH.
Contactez moi pour échanger sur vos besoins et bâtir une mission sur mesure.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- CameoResponsable RHENERGIEjanvier 2020 - juin 2024 (4 ans et 5 mois)Paris, France
- Conduite d’entretiens à fort enjeu décisionnel : recrutement, gestion de carrière, mobilité, disciplinaire
- Stratégie RH : plan de recrutement, développement des compétences, stratégie de rémunération, marque employeur
- Relations sociales : animation des réunions CODIR, CSE et collectives
- Pilotage RH et conformité sociale: mise en place d'indicateurs RH (ISO 9001), BDESE, DUERP
- Outils RH: création d'un outil de gestion de la politique de rémunération et de suivi de la masse salariale
- Diversité et inclusion : mise en place d'une politique en faveur des travailleurs handicapés
- CameoResponsable Recrutementseptembre 2017 - décembre 2019 (2 ans et 3 mois)Paris, France
- Recrutement: animation du process recrutement, définition d'un sourcing adapté à nos besoins, développement de notre marque employeur
- Intégration des collaborateurs: mise en place d'un parcours d'onboarding pour les nouvelles recrues
- Communication interne: rédaction d'une newsletter mensuelle, faire vivre les rituels internes, organisation d’événements internes
- Administration du personnel: relation avec l'OPCO, reporting RH, gestion des éléments variables de paie...
- CoalliaChargée de développement RHoctobre 2016 - septembre 2017 (11 mois)
- Recrutement : refonte des process recrutement, paramétrage du SIRH
- Développement de la marque employeur: relations écoles, salons, jobboards…
- Mission Handicap : DOETH, sensibilisation des managers et collaborateurs
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