Description

Consultante RH & experte paie pour PME

Dirigeants de PME, vous perdez trop de temps sur la gestion du personnel et/ou la paie ?

J’accompagne les entreprises dans la structuration de leur gestion RH et l’externalisation de leur paie pour leur permettre de se concentrer sur leur activité.

J’interviens notamment sur :

✔ externalisation de la paie

✔ DSN et déclarations sociales

✔gestion administrative du personnel

✔ contrats de travail et procédures disciplinaires

✔ structuration RH et organisation des processus

✔ accompagnement des dirigeants dans leurs obligations sociales

J’accompagne régulièrement des PME et groupes multi-sociétés dans la sécurisation de leur gestion sociale de manière ponctuelle ou pérenne.

Mon objectif : vous apporter sérénité et sécurité juridique dans la gestion de vos salariés.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Espagnol
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

Evasion RH
Fondatrice
RESSOURCES HUMAINES
juin 2021 - Aujourd'hui (4 ans et 11 mois)
Indépendante spécialisée en RH et paie depuis 2021, j'ai l'opportunité de collaborer avec de nombreuses sociétés variées en termes de secteur d'activité, de taille et d'organisation. Que ce soit des bureaux d'études, des boulangeries, des supermarchés, des entreprises de transports, des salariés en portage...etc

Grâce à ma capacité d'adaptation, je parviens à répondre efficacement aux besoins opérationnels spécifiques de chaque entreprise, peu importe leur taille ou leur secteur d'activité. Mon approche flexible et proactive me permet de fournir des solutions RH sur mesure, assurant ainsi la satisfaction des clients et le bon fonctionnement des opérations internes.

Mon expertise couvre l'ensemble des volets de la gestion des ressources humaines, incluant mais sans s'y limiter:

Gestion de la paie : Élaboration et traitement des fiches de paie, gestion des déclarations sociales, et supervision des cotisations.

Recrutement : Conduite des processus de recrutement de bout en bout, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés.

Gestion des dossiers salariés : Suivi administratif des salariés, mise à jour des dossiers individuels, et gestion des contrats de travail.

Relations avec les organismes externes : Coordination avec les organismes sociaux et administratifs, gestion des déclarations et des démarches réglementaires.

Intégration : Développement et mise en œuvre de programmes d'intégration pour faciliter l'accueil et l'adaptation des nouveaux employés.

Stratégie RH : Élaboration et mise en œuvre de stratégies RH alignées avec les objectifs organisationnels pour soutenir la croissance et le développement de l'entreprise.

Suivi des indicateurs RH et tableaux de bord : Mise en place et suivi des KPI RH, analyse des données pour informer la prise de décision stratégique.

Gestion des litiges et disciplinaires : Prévention et résolution des conflits, gestion des procédures disciplinaires et conseil en matière de droit du travail.
Recrutement Gestion de la paie Gestion RH Procédures disciplinaires conseils RH
Groupe UNION HEALTHCARE
Responsable des Ressources Humaines
SECTEUR MÉDICAL
octobre 2018 - Aujourd'hui (7 ans et 8 mois)
Rivesaltes, France
160 salariés répartis dans 5 sociétés (dont 15 magasins sur le territoire Français + filiale Espagnole)

*Définition et mise en oeuvre de la stratégie RH

*Supervision du service RH / Management

*Qualité et sécurité: Elaboration des processus,

*Recrutement: Rédaction et Diffusion d’offres d’emploi, sélection des candidats, entretiens et integration,

*Gestion sociale: Préparation et animation des réunions CSE, Mise en oeuvre des procédures disciplinaires et contentieux, rédaction et diffusion de notes de service.

*Droit social: Rédaction des documents contractuels, élaboration d’accords d’entreprise, veille et mise en oeuvre de la règlementation sociale (DU, affichages obligatoire, règlement intérieur, …etc)
Pilotage RH: Création et suivi des tableaux de bords, présentation trimestrielle des indicateurs RH en conseil de surveillance.
*Formation: Responsable du pôle formation (Elaboration, pilotage et mise en oeuvre du plan de formation), gestion administrative des formations,

*Autres: Conseils RH auprès des opérationnels, budget
Fédération Grand sud
Responsable de Groupements d'employeurs
RESSOURCES HUMAINES
février 2015 - août 2017 (2 ans et 7 mois)
Perpignan, France
*Gestion de l’ensemble du processus de paie Recueil, saisie, traitement des variables de paie, élaboration des bulletins de salaire, paiements / Déclarations sociales.

*Gestion administrative du personnel

Formalités d’embauche et de sortie, accidents de travail, absences diverses...etc

*Gestion du recrutement

Diffusion d’offres d’emploi, sélection des candidats et entretiens de recrutement.

*Pilotage RH

Elaboration et suivi des tableaux de bords sociaux

*Relation clients

Conseils en droit social, visites terrain, Facturation