Fiona C.

J'accompagne les entreprises et les organisations dans la structuration, l’optimisation et la transformation de leur fonction RH, en intervenant comme un partenaire stratégique à forte valeur ajoutée.

J’interviens auprès des Directions et des Managers sur des enjeux clés de performance humaine et organisationnelle :

🔹Audit RH

🔹RH à temps partagé

🔹Recrutement & RPO

🔹Restructuration RH

Mon expertise:

🔹OffBoarding

🔹OnBoarding

🔹Bilan de compétences (Certifiée)

Missions en cours:

RRH à temps partagé (PME)

Sécurisation du cadre social et Développement des

compétences (Audit et entretiens de parcours pro.) (PME)

Recrutement (Chasse: Secteur IT Startup/Grand Groupe)

Bilan de Compétences (particuliers)

RH & Gestion du changement – Acquisition WelcomR par SaaSOffice (Mai 2025)

🔹 Pilotage de la due diligence sociale et des entretiens de pré-acquisition.

🔹 Passation et audit de l’ensemble de l’existant RH, social et paie, identification des risques et des axes d’amélioration.

🔹 Gestion de la transition conventionnelle

🔹 Mise en conformité des contrats de travail

🔹 Gestion administrative du personnel

🔹 Recrutement

🔹 Accompagnement du changement

🔹 Gestion des situations complexes

🔹 Support RH généraliste

🔹 Mise en place de procédures et d’outils RH

Compétences :

Ressources humaines (RH)

Stratégie RH · Gestion humaine

Conduite du changement

Droit social

Gestion des contrats

Gestion de la paie

Recrutement technique

Programmation neurolinguistique (PNL)

Onboarding/Offboarding

Generaliste en Ressources Humaines dans un environnement technologique en croissance rapide, marqué par la création des processus RH, la structuration des pratiques sociales et la consolidation de la culture d’entreprise.

Passage de 7 à 63 collaborateurs en 18 mois.

🔹 Conception et déploiement du socle RH complet : contrats CDI, avenants, règlements intérieurs, politiques internes, procédures disciplinaires et documentation sociale.

🔹 Mise en place du CSE & pilotage des relations sociales selon la CCN Syntec et Prestataires de services.

🔹 Définition et animation des campagnes d’entretiens annuels, professionnels et de suivi des cadres forfait jours.

🔹 Gestion opérationnelle des augmentations, primes, lettres d’objectifs et avenants liés à la performance et à l’évolution interne.

🔹 Structuration du télétravail, de la politique QVCT et du forfait jours, dans un environnement hybride et évolutif.

🔹 Lancement d’un programme de mentorat interne favorisant la transmission de compétences interne.

🔹 Déploiement d’un plan de formation 100% pris en charge pour 92 % des collaborateurs dès la première année

🔹Gestion des conflits, conduite du changement et communication interne, dans un contexte de transformation rapide et en tension

🔹Mise en œuvre de dossiers MDPH et d’aménagements de postes de travail, favorisant l’inclusion et la conformité légale

🔹Recrutement de profils stratégiques à forte valeur ajoutée : Développeur/ Lead/ Manager/ Architecte Solution/ RSSI/ Sales

🔹 Représentation de l’entreprise lors de salons, forums et interventions en écoles, dans une démarche active de marque employeur

🔹 Accompagnement de la direction dans la structuration des entités d’entreprise et l’harmonisation post-acquisition de WelcomR

Expertise fondée sur la construction d’un cadre RH agile, le pilotage de la croissance, la maîtrise de la conformité sociale et la valorisation des talents, dans une logique de performance durable et de culture d’entreprise forte