Farah Guesmi

• Approche directe : identification et chasse des profils correspondants à nos besoins (techniques et fonctionnels) ;

• Conduite des entretiens téléphoniques et physiques et réalisation de comptes-rendus ;

• Propositions d'embauche et négociations salariales ;

• Rédaction des propositions d'embauche et gestion de la partie contractuelle ;

• Onboarding des nouveaux arrivants et suivi des collaborateurs pendant la période d'essai ;

• Lead des points de fin de période d'essai (validation, reconduction ou rupture) ;

• Projets annexes (cooptation pilotée, grilles de rémunération, etc).

• Approche directe : identification et «chasse» des profils correspondants à nos besoins (techniques et fonctionnels) sur 2 secteurs : Assurance & Protection Sociale et Banque ; Conduite des entretiens téléphoniques et physiques et réalisation de comptes-rendus ;

• Gestion des négociations entre les différentes agences de mon périmètre et les candidats ; Rédaction des propositions d'embauche et gestion de la partie contractuelle ;

• Démarches administratives liées aux salariés étrangers (Autorisation de travail, changements de statut, Passeport Talent) ;

• Onboarding des nouveaux arrivants et suivi des collaborateurs pendant la période d'essai ;

• Relations école : Participation aux forums et recrutement des stagiaires et alternants;

• Reporting hebdomadaire, mensuel et trimestriel auprès de la direction des différentes agences de la BU banque

• Management de l'activité de 2 chargés de recrutement RPO ;

• Formatrice en recrutement & à la non discrimination auprès des opérationnels de la banque ;

• Identification et précision des besoins avec les managers ;

• Approche directe : identification et « chasse » des profils dans l'ingénierie système, l'ingénierie logicielle et le hardware.

• Conduite des entretiens téléphoniques et physiques,

• Réalisation d'un débriefing qualitatif et planification des entretiens techniques ;

• Rédaction et remise des propositions d'embauche ;

• Rédaction des contrats de travail et organisation des signatures ;

• Projets transverses (vidéo talent acquisition, trames d'entretien, etc).