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Fabrice Bennardo

recrutement/ sourcing/ diagnostic rh

Peut se déplacer à Rennes

  • 48.110805
  • -1.665857
Proposer une mission La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Fabrice.
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Localisation et déplacement

Localisation
Rennes, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Rennes et 50km autour

Vérifications

Charte du freelance Malt signée
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E-mail vérifié

Langues

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Catégories

Compétences (7)

Fabrice en quelques mots

Chargé de Recrutement Informatique expérimenté, j’ai une bonne compréhension des besoins actuels des entreprises, en particulier dans le domaine IT.
Très bonne connaissance des métiers de l'informatique (MOA, MOE, réseaux, infra)
◼ Monétique
◼ Connaissance approfondie de l’écosystème d’une entreprise
◼ Transition numérique durable
◼ RSE
POINTS FORTS
◼ Très bon relationnel, force de persuasion, empathie, déontologie professionnelle
◼ Appropriation rapide des outils numériques et des procédures
◼ Capacité d'adaptation et d'écoute
◼ Bilingue italien, anglais professionnel
◼ Autonomie, force de proposition

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Expériences

HOP-IT

Agence & SSII

Recrutement/Sourcing/Freelance  - En tant que freelance

En télétravail (Europe)

octobre 2019 - Aujourd'hui (3 ans et 5 mois)

Vente de prestations intellectuelles sur toute la France pour des clients Grands Comptes Relation directe avec la Direction

Négociation et suivi des contrats à fort potentiel

Recrutement pour la filière assistance technique France ; manager, fidéliser et suivre la carrière des collaborateurs

ARIAN MONETIQUE

Responsable commercial

Île-de-France, France

septembre 2015 - avril 2017 (1 an et 7 mois)

Vente de prestations intellectuelles domaine Monétique (Régie – Forfait) Manager, Fidéliser et suivre la carrière des collaborateurs. Interface entre les clients, les consultants et Arian Monétique. Relation directe avec la Direction. Créer, gérer et développer un portefeuille de clients Grands Comptes (Stratégie cartes Emetteur-Acquéreur, DAB…) Répondre aux besoins ainsi qu'aux appels d'offre de nos clients en mobilisant les compétences de nos collaborateurs (MOA/ MOE, Recette-Test-Validation) Négociation et suivi des contrats à fort potentiel. Manager, fidéliser et suivre la carrière des collaborateurs. Rechercher et valider les futurs collaborateurs, susciter l'intérêt des candidats à fort potentiel. Gérer les entretiens avec les candidats. Evaluation annuelle des employés. Préparation des collaborateurs à l'entretien avec le client. Suivi de la relation collaborateur/ client.

Recommandations externes

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Formations

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