Fabien Mialinko

- Sourcing & chasse proactive (LinkedIn, CVthèques, réseau, cooptation)

- Gestion complète ou partielle du cycle de recrutement, selon les besoins du client

- Accompagnement des managers dans la définition des besoins et la stratégie de recrutement

- Entretiens structurés et évaluation des soft & hard skills

- Suivi candidat / client et reporting régulier des actions menées

- Conseil RH : appui sur les bonnes pratiques de recrutement, structuration des process, marque

J’ai accompagné plusieurs clients (CFAO, Groupe Actual, Envergure) dans le cadre de missions RPO, avec un rôle de partenaire recrutement à 360° : de la définition des besoins jusqu’à l’intégration des talents, en passant par le sourcing multicanal, les entretiens structurés et la coordination avec les managers. Mon objectif : livrer rapidement les bons profils, tout en garantissant une expérience fluide et qualitative, côté clients comme côté candidats.

✨ Points forts de mon expérience :

Pilotage de 3 projets RPO simultanés avec des volumes de recrutement importants et variés.

CFAO : conduite d’une campagne nationale d’alternance → 40 alternants recrutés et intégrés.

Actual : recrutements mensuels de 5 à 12 profils stratégiques (Responsables d’agence, Consultants) dans plusieurs régions (Centre, Bretagne, Normandie).

Envergure : recrutements récurrents de 3 à 4 Conseillers en insertion professionnelle par mois.

Mise en place et optimisation de stratégies de sourcing performantes (jobboards, réseaux sociaux, chasse directe).

Animation de la relation client au quotidien (reportings, points hebdo, ajustements stratégiques) pour garantir réactivité et qualité.

J’ai piloté la campagne nationale Stages & Alternance pour BNP Paribas (périmètres Leasing Solutions France et réseau d’agences Région Sud-Est, soit plus de 80 recrutements). Mon rôle : être à la fois partenaire stratégique des managers et ambassadrice de l’expérience candidat, en garantissant un processus fluide, efficace et aligné sur les besoins business.

✨ Points forts de mon expérience :

Interlocutrice stratégique auprès des managers pour définir les besoins, prioriser et assurer la cohérence avec la stratégie RH globale.

Recrutement de profils variés : IT, Finance, Marketing, Contrôle de gestion, Commercial, Achats, Banque.

Pilotage du cycle complet : sourcing, entretiens, sélection, onboarding et contractualisation, pour une intégration réussie.

Développement des relations écoles/universités : forums, job datings, speed meetings pour renforcer l’attractivité et le vivier de talents.

Collaboration transverse avec les équipes RH et opérationnelles pour garantir des recrutements rapides, adaptés et durables.