Ă propos de Fabien
Ce que je fais
Jâinterviens comme Head of Talent Acquisition freelance, intĂ©grĂ© Ă vos Ă©quipes (RPO model), pour vous aider Ă scaler vos recrutements sans cramer votre bande passante.
Objectif : accĂ©lĂ©rer lâidentification, lâĂ©valuation et le closing des bons profils (Produit, Tech, Sales, Ops, Support) dans les moments critiques : levĂ©e de fonds, hypercroissance, structuration dâĂ©quipe, ouverture Ă lâinternational.
Comment je bosse
âȘïžRĂŽles stratĂ©giques & pĂ©nuriques : je recrute des A-players only
âȘïžRemote & multiculturel : je mâintĂšgre Ă vos outils, vos rituels, vos objectifs
âȘïžStructuration : scorecards, grille de salaires, process de recrutement, onboarding
âȘïžFull-cycle TA : sourcing, entretiens, closing - je suis 100% opĂ©rationnel dĂšs le jour 1
âȘïžConseil aux fondateurs/VPs pour bĂątir une fonction TA/People cohĂ©rente et scalable
En chiffres
âȘïžTime-to-hire moyen : 3 Ă 4 semaines
âȘïž100+ recrutements finalisĂ©s (C-level, Head of, IC senior)
âȘïž15+ missions RPO rĂ©ussies en France et Ă lâinternational
âȘïžJusquâĂ 5 recrutements stratĂ©giques par mois, avec un taux de closing >90%
Ils m'ont fait confiance
âȘïžMalt : 20+ recrutements pendant une phase de scale intense
âȘïžMazars : Recrutement de consultants sur 18 mois (tech, advisory)
âȘïžPartoo : Missions TA en environnement international (sales, produit, ops)
âȘïžSingulier : 30+ recrutements (data, digital, strategy), structuration des process RH
âȘïžOuihelp : 35+ recrutements aprĂšs une levĂ©e de 30M⏠(c-level & top management)
âȘïžEnky : Structuration complĂšte de la fonction RH (1st recrue People), 25+ recrutements clĂ©s
Ce qu'on dit de moi
"Un vrai sniper du recrutement"
"Rapide, pertinent, aligné avec nos valeurs"
"15 recrutements clés en quelques mois sur des profils penuriques"
"Il comprend vite, s'adapte bien, et fait marcher les bons talents avec les bons besoins"
Envie de bosser ensemble ?
MP directement ici
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complÚte
Accepte de travailler sur site
Paris (jusquâĂ 50 km), Lyon (jusquâĂ 50 km), Nice (jusquâĂ 50 km), Bordeaux (jusquâĂ 50 km), Lille (jusquâĂ 50 km)
Expériences
- Enky | Furniture SolutionsHead of Talent Acquisition & PeopleARCHITECTURE & URBANISMEjuillet 2025 - Aujourd'hui (1 an et 1 mois)Bruxelles, BelgiqueChez Enky, nous transformons la maniĂšre dont les entreprises consomment le mobilier professionnel grĂące Ă notre modĂšle Furniture-as-a-Service, combinant design, qualitĂ© et circularitĂ©.Dans ce rĂŽle, je :âȘïž Attire et recrute les meilleurs talents pour soutenir notre croissance internationale et notre innovation.âȘïž DĂ©veloppe une culture dâentreprise forte, alignĂ©e sur nos valeurs : durabilitĂ©, collaboration, transparence et excellence.âȘïž Accompagne les Ă©quipes dans leur dĂ©veloppement personnel et professionnel.âȘïž Structure les processus RH et people pour permettre Ă Enky de scaler efficacement tout en restant une entreprise humaine et flexible, fidĂšle Ă notre modĂšle remote-first.Notre objectif : devenir le leader international du Furniture-as-a-Service tout en prouvant quâune croissance rapide peut se faire sans sacrifier nos valeurs.
- Enky | Furniture Solutions1st TA | People Team Lead | France - UK - BENELUX | RPOARTS & ARTISANAToctobre 2024 - juin 2025 (9 mois)Bruxelles, BelgiqueContexte & ObjectifsEnky est une scale-up SaaS BtoB dans la furniture tech, proposant du mobilier design, circulaire et haut de gamme par abonnement.Jâai rejoint lâentreprise en pleine phase de scale, avec un volume important de recrutements Ă mener pour soutenir la croissance business.Mission en lien direct avec les fondateurs pour construire les bases de la fonction Talent Acquisition, avec un focus initial sur les recrutements Sales & Ops Ă lâinternational.Enjeux couvertsâȘïžRecruter Ă lâinternational (France, UK, BENELUX) sans HR localâȘïž Garantir une expĂ©rience candidat et manager premiumâȘïž Structurer les process recrutement pour les rendre scalablesâȘïž RĂ©duire le time-to-hire dans un contexte de forte croissanceStack & MĂ©thodologie utilisĂ©eâȘïžOutils : Notion, Slack, Google WorkspaceâȘïžATS : Zoho Recruit, Welcome to the JungleâȘïžSourcing : LinkedIn Recruiter, PhantomBuster, Inboud stratâȘïžMĂ©thodes :â- Scorecards personnalisĂ©esâ- Process de closing collaboratifâ- Feedbacks asynchrones centralisĂ©sâ- Sessions dâintake structurĂ©es avec les fondateurs & managersRĂ©sultats & ImpactâȘïžTime-to-hire moyen : 3 semainesâȘïž100% des recrutements rĂ©alisĂ©s dans les tempsâȘïž+90% de satisfaction managers (feedback Ă chaud aprĂšs chaque recrutement)âȘïžRecrutements effectuĂ©s dans 7 pays : France, Belgique, Espagne, Italie, UK, Allemagne, PortugalâȘïžStructuration complĂšte de lâapproche recrutement sur les dĂ©partements : Sales, Ops, Finance, Marketing, TechTypologie de profils recrutĂ©sâȘïžFinance : Finance & Admin ManagerâȘïžMarketing : Growth Marketing ManagerâȘïžOps : Operations Associate, Country LauncherâȘïžTech : Product Manager, Developpeur Bubble.ioâȘïžSales : Sales Executive (FR, ES, UK, DE), Sales Ops Specialist
- PartooSenior Talent Acquisition Partner | France & MENA | RPOEDITION DE LOGICIELSjanvier 2025 - juin 2025 (5 mois)Paris, Franceđđšđ§đđđ±đđ & đđđŁđđđđąđđŹRenfort stratĂ©gique au sein de lâĂ©quipe Talent Acquisition de Partoo, scale-up SaaS en forte croissance, sur des recrutements commerciaux Ă trĂšs fort enjeu business.IntĂ©grĂ© en tant que Senior TA Partner, ma mission consistait Ă :âȘïž Piloter le recrutement de profils Sales senior dans un contexte de marchĂ© trĂšs tenduâȘïž Renforcer la capacitĂ© de delivery TA sur des postes historiquement longs Ă pourvoir (+6 mois en moyenne)âȘïž Accompagner les Ă©quipes Sales dans leur structuration et leur montĂ©e en puissance en France et Ă lâinternationalđđ§đŁđđźđ± đđšđźđŻđđ«đđŹâȘïž Gestion de recrutements multi-pays : France, Europe, Middle-EastâȘïž Conseil direct et continu auprĂšs des Hiring Managers (Head of Sales, VP Sales, CEO)âȘïž Delivery end-to-end sur des recrutements Sales critiques (BDR, Account Executive, Head of Sales)đđđšđ©đ & đŠđÌđđĄđšđđšđ„đšđ đąđâȘïž Pilotage du funnel de recrutement de bout en bout (intake, sourcing, Ă©valuation, closing)âȘïž Travail approfondi sur lâapproche, le storytelling candidat et le closing sur des profils trĂšs sollicitĂ©sâȘïž Structuration des attentes business dĂšs lâintake (quota, segment, cycle de vente, complexitĂ© produit)đđČđ©đšđ„đšđ đąđ đđ đ©đ«đšđđąđ„đŹ đ«đđđ«đźđđÌđŹâȘïž Account Executives (Mid & Senior)âȘïž Business Development Representatives (BDR)âȘïž Head of Sales / profils de leadership commercialđđŠđ©đđđ & đŻđđ„đđźđ« đđŁđšđźđđÌđâȘïž Renforcement du partenariat TA â Sales au niveau exĂ©cutifâȘïž Contribution directe Ă lâaccĂ©lĂ©ration de la croissance commercialeâȘïž SĂ©curisation de recrutements historiquement complexes et longsâȘïž AmĂ©lioration de la lisibilitĂ© et de la fiabilitĂ© du process sur les recrutements Sales senior
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