À propos de Evelyne
Forte d’une expérience solide en RH, paie, administration du personnel et gestion de projets, j’accompagne les entreprises dans leurs besoins ponctuels ou récurrents : renfort opérationnel RH, mise en place ou optimisation de procédures, pilotage SIRH, gestion de dossiers sensibles, ou encore sécurisation des pratiques sociales. Je propose des interventions flexibles, efficaces et adaptées aux enjeux de chaque structure.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Valence (jusqu’à 50 km)
Expériences
- AutajonChargée de Développement RH GroupeLUXEavril 2014 - octobre 2025 (11 ans et 6 mois)Montélimar, France➢ Gestion de projets SIRH :● Sélection et déploiement des modules performance, talent review, core RH de la solution TalentSoft. Mapping et réunions de cadrage avec les services IT. Paramétrage de l'outil. Création de supports et formations des utilisateurs RH, Manager et salariés.● Sélection et déploiement d'une solution de gestion du personnel intérimaire : PIXID➢ Formation :● Référente formation groupe : Identification des orientations de formation. Cahier des charges, appels d'offres, sélection des organismes de formation, organisation. Création d'un support groupe de suivi de formation et pilotage des différents indicateurs.● Elaboration et réalisation des plans de développement des compétences, suivi budgétaire et optimisation des dispositifs (OPCO EP / OPCO 2i)● Présentation des budgets au CSE➢ Recrutement :● Négociation d'accords nationaux pour le personnel temporaire et de placements (dépenses 12M€)● Analyse du besoin, création d'annonces, sourcing sur les jobboards, sélections et entretiens des candidats● Mise en place de sessions M.R.S. (Méthodes de Recrutements par Simulation) en partenariat avec Pôle Emploi➢ Gestion des talents :● Elaboration de fiches de postes, de matrices de compétences, people review➢ Divers sujets RH :● Suivi des indicateurs RH groupe : Taux d'absentéisme, Turn over, fréquence, gravité…● Mise en place d'un outil collaboratif SharePoint
- AutajonGestionnaire RHLUXEfévrier 2002 - mars 2014 (12 ans et 1 mois)26200 Montélimar, France➢ Responsable de la formation : Elaboration et réalisation des plans de développement des compétences, suivi budgétaire et optimisation des dispositifs des sociétés montiliennes➢ Gestion du personnel permanent : DUE, contrats de travail, gestion de la paie dans son entièreté , gestion des arrêts maladie, accidents de travail, mutuelle d'entreprise, sanctions, DSN, déclaration pôle emploi, etc.➢ Participation aux élections des CSE➢ Gestion du personnel intérimaire : environ 120 ETP/an avec respect de la réglementation➢ Mise en place d'un outil de gestion pour le personnel intérimaire Clic&Staff et d'une GTA Kélio
- DÉPÔT CENTRAL DE PRESSE,ComptablePRESSE & MÉDIASnovembre 1999 - novembre 2001 (2 ans)26200 Montélimar, France➢ Comptabilité Générale : Comptabilité jusqu'au bilan, suivi des règlements fournisseurs et clients, déclaration de TVA.➢ Gestion du personnel : Contrats de travail, fiches de paie, déclarations URSSAF, ASSEDIC, caisses de retraite et prévoyance.
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Formations
- Bac technologique techniques quantitatives de gestionBarthélémy de Laffemas - Valence1993
- BTS Comptabilité et gestionBarthélémy de Laffemas - Valence1995