À propos de Eva
Anglais
Capacité professionnelle complète
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Bilingue ou natif
Expériences
- IsofageResponsable de recrutementBTP & CONSTRUCTIONjuin 2019 - janvier 2022 (2 ans et 7 mois)Courbevoie, France-Contribution à la définition de la politique de recrutement interne et externe conformément aux orientations stratégiques de l'entreprise-Élaboration des profils de poste en fonction du besoin exprimé par les opérationnels en terme de compétences-Accompagnement de la direction dans la prise de décisisons clés via la création et la soumission de rapports-Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures-Sélection des meilleurs candidats en fonction des critères Mise en place et suivi de l'intégration des candidats-Management d'une équipe de 3 chargés de recrutement : définition des KPI individuels et suivi des résultats-Accompagnement au sourcing, évaluation, qualité de l'entretien-Recrutement de A à Z sur les profils Top managementSite internet : www.rhforyou.frMail : [email protected]
- RH for YouCEORESSOURCES HUMAINESjanvier 2017 - Aujourd'hui (9 ans et 5 mois)Paris, FranceSite internet : www.rhforyou.frMail : [email protected]La compréhension continue du besoin lors d'un projet de recrutement- Définition du besoin- Rédaction de l'annonce- La définition d'un mode de communication- L'analyse sectorielle et géographique du marché candidats- La définition de la méthode d'approche et du discours à adopter- Mise en œuvre des méthodes de sourcing- Pré-qualification- Tri et sélection des candidatures- Suivi des candidatures- Constitution d’un vivier de candidats- Présentation candidats
- Cabinet HaysConsultante en recrutementRESSOURCES HUMAINESnovembre 2016 - octobre 2017 (11 mois)Paris, FranceRESPONSABLE RECRUTEMENTIsofage | Août 2017 - Aujourd'hui-Contribution à la définition de la politique de recrutement interne et externe conformément aux orientations stratégiques de l'entreprise-Élaboration des profils de poste en fonction du besoin exprimé par les opérationnels en terme de compétences-Accompagnement de la direction dans la prise de décisisons clés via la création et la soumission de rapports-Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures-Sélection des meilleurs candidats en fonction des critères Mise en place et suivi de l'intégration des candidats-Management d'une équipe de 3 chargés de recrutement : définition des KPI individuels et suivi des résultats-Accompagnement au sourcing, évaluation, qualité de l'entretien-Recrutement de A à Z sur les profils Top managementPARCOURS PROFESSIONNELLE AVANT RH FOR YOUCONSULTANTE EN RECRUTEMENTHays | Nov 2016- Jui 2017Gestion d'un portefeuille clients-Analyse de poste-Mise en place de stratégie de sourcing-Préqualification des candidats-Passation d'entretien
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